平顶山工伤赔偿律师在线咨询

加班期间职工生病能否算成工伤

1.加班期间生病，不一定算工伤。认定工伤要符合法定情形，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。 2.仅加班时生病，不满足上述条件，通常不算工伤。但若是因工作患职业病，可认定为工伤。 3.职工或近亲属可在规定时间向社保部门提工伤认定申请，由其依据具体情况和证据认定。...

在上班途中出了交通事故算不算工伤

（一）明确“上下班途中”范围，保留好能证明自己在合理时间往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的证据，如考勤记录、行车记录、居住证明等。 （二）事故发生后，及时报警，要求交警部门出具事故责任认定书，以此确定是否为“非本人主要责任”。 （三）若符合工伤条件，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，本人及近亲属可在规定时间内自行申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。...

申请工伤伤残补助金时间上是否存在限制

法律分析： （1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。 （2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 （3）完成工伤认定等流程后，要尽快申请伤残补助金，以防错过领取时机而使自身权益受损。 提醒：申请工伤伤残补助金时间限制严格，职工及相关人员要留意时间节点，及时申请，以免权益受损，具体情况可咨询专业人士分析。...