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待岗后被辞退是否有赔偿
1.待岗后被辞退通常有赔偿。单位安排待岗，要按规定付工资，辞退时需分情况确定赔偿。 2.若单位违法辞退，像无理由或程序不合法，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 3.若因劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿。 4.待岗后被辞退有无赔偿，关键看辞退是否合法。...
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四川法务 最近回复：
工资多久才算是拖欠
1.工资支付周期由单位和劳动者约定，至少每月支付一次，超约定时间发工资算拖欠。 2.非全日制用工，工资支付周期不能超十五日，超期算拖欠。 3.遇节假日或休息日，要提前在最近工作日发工资。 4.单位经营困难资金周转受影响，经工会同意可暂延发工资，延长期按当地规定。 5.劳动者遇工资拖欠，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。...
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绵阳法务 最近回复：
实习是否需要签合同
1.实习签合同情况需区分。在校学生教学实践实习，和实习单位未建立劳动关系，虽可不签劳动合同，但建议签实习协议。实习协议能明确双方权利义务，涵盖实习内容、时间、报酬、安全保障等方面，可有效保障学生权益。 2.毕业生以就业为目的的实习，和单位构成事实劳动关系，应签订劳动合同。按照规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。 3.若用人单位不签合同，劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资。若单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。...