南充劳动纠纷律师在线咨询

劳动赔偿2n和n+1要怎样去区分

咱来搞清楚劳动赔偿里2N和N+1的区别，主要从适用情况和计算办法两方面入手。 先说说适用情况。要是单位违法把劳动合同给解除或者终止了，这时候就适用2N赔偿。打个比方，员工没啥错，也没出现法律规定能解除合同的情况，单位却把员工辞退了，那员工就可以要求2N赔偿。这其实是对单位违法做法的一种惩罚。而N+1呢，是在单位依法解除劳动合同，但没有提前30天书面通知员工的情况下才适用。像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，调岗后也不行；员工不能胜任工作，就算培训或者调岗了还是不能胜任；还有就是当初签合同依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，双方又协商不成新方案等情况。 再看看计算办法。N说的是员工在这个单位工作的时间，工作满一年，单位就要给员工一个月工资作为赔偿。要是工作超过6个月但不满一年，就按一年算；要是不满6个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。那2N就是按照上面的算法算出N的值后，再乘以2。N+1就是算出N对应的赔偿金额后，再加上一个月工资作为没提前通知的补偿。 ...

绩效降了，销售人员要怎样去仲裁

1、销售人员要是因为绩效降低想申请仲裁，操作步骤如下。先看这个事儿在不在仲裁管的范围，符不符合仲裁条件。一般来说，要是单位单方面不合理地降低了绩效工资，或者随便改了绩效考核标准，这样产生的纠纷，就可以申请仲裁。 2、接着就是收集证据，这一步特别重要。要找一些能证明自己和单位有劳动关系，还有绩效确实降低了的证据。像劳动合同，能说清楚双方的权利和义务；工资条，可以看出绩效工资到底怎么变的；绩效考核制度和结果，能判断绩效降低合不合理；工作记录、销售数据这些，能证明自己工作干得咋样。 3、之后要准备仲裁申请书。在申请书里写清楚自己和单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式啥的。还要写明自己的仲裁请求，像是要求单位恢复原来的绩效工资，把克扣的工资补上。另外，得讲明白事情的经过和理由，就是绩效降低的具体情况，还有为啥觉得这不合理。 4、准备好后就可以提交仲裁申请了。要把申请书和证据材料交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般就是单位所在地或者劳动合同实际履行地的仲裁委。 5、交完申请就等仲裁委的消息，他们会在规定时间内决定收不受理。要是受理了，就会安排开庭。到时候双方都得按时参加，在法庭上把事情说清楚，拿出证据来互相质证。 6、最后等仲裁委做裁决。他们会根据审理的情况做出决定，如果对结果不满意，除了终局裁决的情况，都能在规定时间内向法院起诉。 ...

规培生跟医院之间有无形成劳动关系

规培生和医院是否构成劳动关系，得看具体情况。 要是规培生通过医院公开招聘，和医院签了劳动合同，在医院干活，接受医院管理，还拿医院给的劳动报酬，那一般就形成劳动关系。这种情况下，规培就相当于医院给员工的培训，规培生能享受劳动者该有的权益，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规保护。 但要是规培生是院校和医院签的培养协议，到医院培训是为了完成学业、拿规培证书，规培时主要按院校和医院的教学实践安排来，和医院也没有身份上的从属关系，医院就只提供培训条件和适当生活补助，这种通常就不构成劳动关系。 判断有没有劳动关系，关键看双方有没有管理和被管理的隶属关系，医院给没给劳动报酬。要是双方闹了纠纷，规培生要根据实际情况，收集好证据。可以先和医院协商，也能找第三方调解。要是这两种方法都行不通，还能去申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。 ...