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离婚后能起诉增加抚养费吗

离婚后可以起诉要求增加抚养费，只要存在法定情形且支付抚养费的一方有给付能力，法院会支持子女增加抚养费的请求。 1.确认符合法定增加情形并收集对应证据。具体情形包括原定抚养费不足以维持当地实际生活水平，因子女患病上学导致实际需求超过原定数额，以及物价上涨等其他正当理由。需要收集支撑主张的材料，比如当地生活水平的官方统计数据、子女医疗费用单据、学费缴纳证明或物价上涨的相关材料等。 2.准备起诉材料并向有管辖权的法院提交。需撰写起诉状，明确说明增加抚养费的理由和具体数额，同时附上已收集的证据材料。一般选择被告住所地或经常居住地的法院提起诉讼，确保法院具备管辖权。 3.依据实际情况提出合理数额并配合法院审理。法院会综合子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平等因素，判定是否增加抚养费及具体数额。起诉时应结合这些因素提出合理的数额请求，避免不合理的过高或过低主张。...

离婚小孩抚养权判决后还能再次起诉吗

离婚后孩子抚养权判决生效后，仍可就抚养权变更问题向法院提起诉讼。 直接抚养孩子的一方若身患重病或因伤残无法继续照顾孩子、不尽抚养责任甚至虐待孩子，另一方提出变更请求时，法院会依法支持。 即使无上述法定情形，若直接抚养方出现明显不利于孩子成长的情况，另一方也可起诉变更，法院会结合双方抚养能力、条件及孩子身心健康需求作出判决。...

试用期没签合同被辞，工资要怎么算

结论： 试用期未签订劳动合同被辞退，用人单位需按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资，且应在解除劳动关系时一次性付清。 法律解析： 根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位就应当支付相应工资。工资支付周期最长不得超过一个月，在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明事实劳动关系的证据，包括考勤记录、工作证、工作群聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果遇到此类问题且不知如何收集有效证据或推进维权流程，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。...