来宾劳动纠纷律师在线咨询

试用期未缴纳保险补偿方式是什么

法律分析： （1）试用期单位未缴纳社保，员工有权要求单位为其补缴试用期社保费用，单位需到社保经办机构办理补缴手续并缴费。 （2）若因未缴纳社保使员工遭受经济损失，像无法报销医疗费用，单位要承担赔偿责任。 （3）员工以单位未缴纳社保解除劳动合同，单位需按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。 （4）若用人单位不履行义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 提醒：员工遇到此类情况应及时收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。...

劳动仲裁时能不能和老板进行协商

劳动仲裁的时候，是可以和老板协商的。在劳动仲裁程序里，不管处于哪个阶段，双方当事人都能自行和解。这是当事人的权利，会受到法律保护。 要是达成了和解协议，申请人能撤回仲裁申请。要是双方就争议事项谈妥了，形成书面和解协议，这个协议对双方都有约束力。这么做能避免漫长的仲裁程序，快速把纠纷解决掉。 不过呢，要保证和解协议的内容合法、公平，明确双方的权利和义务，这样能避免后续再产生新的争议。达成和解后，一定要签订书面协议，并且妥善保存。一旦有一方不履行协议，这份书面协议就能作为维权的依据。 ...

外资公司撤资要怎么对旗下员工赔偿

外资公司撤资会让原本签订劳动合同时的客观情况有重大改变，导致劳动合同没办法继续履行。在这种情况下，公司要按照一定的赔偿规则来处理和员工的关系。 要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司得根据员工在本单位的工作时间给经济补偿。简单来说，员工每工作满一年，公司就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是公司没有提前三十天书面通知员工要解除合同，那就还得再多给一个月工资，这就相当于给员工的代通知金，让员工有时间去做新的打算。 要是员工不同意解除劳动合同，可公司还是强行解除了，这就属于违法解除。这种时候，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，遇到外资公司撤资这种情况，要清楚自己应得的权益。要是公司不按照规定赔偿，员工可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，去劳动部门反映情况，维护自己的合法权益。 ...