最新劳动纠纷律师回复
停职停薪的条件有哪些
解析: 在满足以下任意一种状况下,皆可申请办理停薪留职手续: 首先,对于长期生病并持续时间超过一个月者; 其次,由于特殊原因导致短时间内无法正常工作者。 第三项规则特别针对第二档条件中的第一种情况进行规范,即由所属部门的领导负责人填写“停薪留职通知单”,此单据需要经过人力资源部门核实并审核无误后,上报至公司高层领导进行最终决议,待意见统一完毕之后再传递给相关员工本人手中。 而对于第二条条件中的第二种情况,则由员工亲自提出“停薪留职申请”,同样需经过所在部门领导的审查及同意,随后在填写“停薪留职通知单”一事上,仍然需要得到人力资源部门的核准以及公司领导层的最后批准,方能将该信息传达至申请人处。 法律依据: 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第一条 企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。 但是,鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员,他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响,因此,必须根据工作是否需要,严加控制,区别对待。...
年中满10年工龄当年的年休假怎么算
解析: 根据相关规定,一旦拥有超过10年工龄的雇员,将有权享受长达10个工作日的年事假期。 同样地,所有连续工作年限达到1年以上的员工都能享受带薪年休假,并且在此期间他们应享有与日常工作时期同等水平的工资收益。 关于员工年休假的具体事务,用人单位需要根据自身的生产经营状况以及职工个人的意愿进行全面考量和科学统筹安排。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
实习生刚刚入职签了入职书可以直接走么
解析: 发生交通事故时,如若责任方为对方尚需保证修缮汽车期间所产生的误工费用及相应的打车费用皆应由对方全部承担。 然而在此过程中,需要特别强调的是,对于误工费用与打车费用均须在法律规定的适当范围内进行,例如,仅有运行中的机动车辆才有资格获得误工费用的补偿,而出租车费用亦只限于实际且恰当的交通费用部分。 关于事件发生阶段的误工费用,则应依据实际工作收入损失进行核算,倘若并无稳定职业,那么就依循社会平均工资作为参考标准。 至于交通费用,通常情况下不应超出50元人民币的上限。 法律依据: 《民法典》第一千一百八十四条,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。...
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