解除劳动合同流程和补偿是什么

先来说最常见的协商解除，不管是单位先提还是你先提，都得坐下来平等聊，双方都同意之后一定要签一份书面的解除协议，把离职的具体日期、没发的工资怎么结算、有没有经济补偿、社保怎么转、手里的工作怎么交接这些细节都写清楚，最后双方签字盖章，各留一份收好，避免后续扯皮。
如果是单位先主动提的解除，就得按你在这家单位的工作年限算经济补偿，每干满一整年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的只需要给半个月工资的补偿。要是你自己主动提的离职，那单位就不用给这笔钱。
劳动者自己提离职分两种情况。普通情况下你要是想走，正式员工提前三十天用书面形式通知单位，试用期里提前三天说就行，时间到了你直接可以办手续走，单位也不用给你补偿。但要是单位有没按合同约定提供劳动保护、拖欠工资、没给你缴社保这类违法情况，你可以直接提离职不用提前打招呼，这种时候单位就得给你付经济补偿。
单位单方面解除合同也分不同情况。如果员工生病医疗期满之后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的其他活，或者员工本身不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，再或者签合同的时候的客观情况发生了大变化，导致合同根本没法继续履行，双方又没谈拢改合同的内容，这时候单位要么提前三十天写书面通知告诉你，要么额外多给你一个月工资，之后就能解除合同，同样得给你付经济补偿。
要是单位遇到破产重整、生产经营出现严重困难这类法定情况要裁掉二十人以上，或者裁的人虽然不到二十但占了单位总人数一成以上，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听完大家的意见之后，把裁员方案报给劳动行政部门备案，之后才能正式裁人，这种情况也得给员工付经济补偿。
但如果员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，或是严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，单位可以直接立刻把你辞退，不用付任何经济补偿。
等劳动合同到期，或者员工开始依法领养老保险这些法定情况出现，合同就自动终止。除非单位愿意维持甚至提高原来合同里的待遇要跟你续签，你自己不愿意续，其他情况单位都得给你付经济补偿。
不管是合同解除还是终止，单位都得一次性把你剩下的工资结清，给你出具解除或者终止合同的证明，十五天之内帮你把档案和社保关系的转移手续办好。你这边也得按之前的约定把手里的工作交接清楚，单位该给你的经济补偿，会在你交接完工作的时候发放。要是单位完全没按法律规定解除或者终止合同，就得按前面说的经济补偿标准的两倍，给你付赔偿金。

很多职场人对离职相关的劳动法律细节一知半解，很容易在离职时吃哑巴亏，甚至错过自身合法权益的主张期限。劳动关系双方坐下来平等沟通，都认可结束用工关系的，一定要落到白纸黑字的书面协议上，把最后上班的截止日期、剩余未发工资的结算时点、有没有额外的补偿、社保停缴和转移的办理时限、手头待办的工作交接清单这些内容全部写清楚，两边签字盖章之后各自留存一份，不要只靠口头约定，后续真出现纠纷这是最直接的凭证。如果是单位先提出来要协商解除劳动关系，单位得按你在这家单位的实际工作时长给补偿，每干满一整年就给相当于一个月的工资作为补偿，干满半年不满一整年的也按一整年算，干了不到半年的就给半个月工资。要是你自己主动提出来要走，单位不需要额外支付这类补偿。
普通情况下你不想继续干了，正式员工提前三十天把离职通知以纸质形式递交给单位，还在试用期的提前三天说清楚，时间到了就可以正常离岗，这种情况单位不用给你发经济补偿。要是单位这边存在违法情况，比如没按合同约定提供安全的工作环境、拖着工资不发、连续好几个月不给你缴社保，你可以直接提离职不用提前打招呼，单位照样得给你付相应的经济补偿。
单位要是遇到法定的特殊情况要解除合同，比如你生病休养的医疗期结束后，既干不了原先的岗位工作也做不了单位另行安排的其他适配工作，或者你本身的能力没法胜任岗位要求，经过专门培训或者调整岗位之后还是达不到要求，还有当初签合同的时候的客观情况出现重大变化，原先的合同根本没法继续履行，两边又谈不拢变更合同的内容，单位要么提前三十天给你发书面通知，要么多给你发一个月工资当作代通知金，走完流程可以解除合同，同时要支付对应经济补偿。单位符合破产重整或者生产经营出现严重困难这类法定情况要批量裁员的，得提前三十天跟工会或者全体职工说明实际情况，听取大家的意见之后，把裁减人员的整套方案报给劳动行政部门备案，才能正式执行裁员流程，同样要给被裁人员发放经济补偿。要是你在工作期间出现试用期内被证明不符合当初公示的录用标准、严重违反单位公开生效的规章制度、上班严重疏忽或者谋私给单位造成了大额的实质性损害这类情况，单位可以直接立刻解除劳动关系，不用支付任何经济补偿。
劳动合同到期或者你开始正常领取养老保险待遇的时候，劳动关系自动终止，除非单位主动提出维持或者提高原先合同里约定的薪资待遇条件要跟你续约，你自己不同意续约，其他情况单位都要给你付经济补偿。不管是解除还是终止劳动关系，单位都要在你走的当天一次性结清所有剩余工资，给你开正规的离职证明，十五天之内给你办完档案和社保的转移手续，你也要按之前约定的内容把手头的工作全部交接清楚，单位该给你的经济补偿，在你交接完所有工作的时候就要足额发放。要是单位没有任何合法依据就违法把你辞退，得按之前说的经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金，碰到这类情况你可以带着手头的劳动关系证明和相关证据，到属地劳动监察部门提交投诉申请。

1、双方商量着和平分手的离职路径
劳资双方坐下来把所有细节谈拢，确认所有想法都达成一致之后，签一份书面的确认文件，把双方说好的最后上班截止日、没发完的所有薪酬该怎么算、要是涉及补助的话具体给多少、社保后续怎么调转、手头的工作该怎么一步步移交清楚这些内容全写明白，两边都签字盖上各自的公章之后，各拿一份收好备查。要是先开口提分开的是单位这边，就得照着员工在自己这儿实打实的上班时长给相应的补助，上班满一整年的就补一个月的正常工资，上班超过六个月但没到一年的也直接按一整年算，上班不满六个月的就补半个月的正常工资。要是先提离开的是员工自己，单位就不用掏这笔补助。以后劳动争议的处置会越来越看重协商环节留下的纸面证据，劳资双方私下口头说好的约定基本不会被采信，提前把所有细节落在书面上能省掉后续无数扯皮的功夫。
2、员工这边单独提出离开的两种情况
员工如果只是单纯想换工作不干了，正式入职之后提前三十天用书面形式告知单位自己要走，还在试用阶段的提前三天说就行，时间一到就能直接办手续走，单位不用给任何补助。要是单位本身就存在不合规矩的操作，比如没按之前说好的给员工提供必要的工作保障、拖着工资不发、不给员工缴社保这些情况，员工随时可以直接提离职走人，连提前打招呼的步骤都不用走，这时候单位就得按规定给员工发对应的补助。现在不少新生代劳动者的维权意识越来越强，很多单位之前存的长期不合规操作很容易在这类离职环节集中爆发，用人单位如果平时就把用工细节做到位，能规避很多不必要的风险。
3、单位这边单独提出解除关系的几种合规场景
员工生病或者非因工受伤，规定的医疗期休满之后，既干不了原来安排的工作，单位另外给他调了力所能及的新岗位之后还是干不动；员工本身能力不够干不好安排的活，单位给他安排了针对性的技能培训或者调整了合适的岗位之后还是没法达标；当初签劳动合同的时候依托的外部客观条件出现了巨大变动，导致原先的合同根本没法继续往下执行，两边谈了好久也没法达成修改合同的共识，出现这几类情况的时候，单位提前三十天写个书面通知交到员工手里，或者直接多给员工发一个月的正常工资当作代通知金，就可以合法解除劳动关系，同时要给员工发对应的补助。单位要是碰到依法走破产重组流程、生产经营出了大问题实在难以为继这类法定的特殊情况，要大规模裁掉一批员工的话，得提前三十天给工会或者所有在岗职工把情况说清楚，听完大家的意见之后，把裁人的具体方案报给当地的劳动行政部门备案，走完这些流程才能正式执行裁员，同样要给被裁的员工发对应的补助。要是员工自己出了严重问题，比如试用期间就被证实根本不符合单位当初招人的要求、严重违反了单位公示过的合法规章制度、上班的时候严重失职甚至借着职务之便谋私利给单位造成了实打实的重大损失，碰到这类情况单位随时可以直接让员工走，半毛钱补助都不用出。以后这类过失性辞退的举证要求会越来越严，单位平时一定要留存好对应的书面证据，别到真要用到的时候拿不出能站得住脚的材料。
4、合同到期收尾和离职后的后续手续
出现劳动合同约定期限满了、员工到龄开始依法领养老金这类法定情况的时候，原本的劳动合同就自动到期结束，除了单位主动提出按原来的条件甚至比原来更好的条件留员工接着签合同，员工自己不愿意留下来的情况之外，其余场景下单位都要给员工发对应的补助。不管是双方协商好分开还是合同到期结束，单位都得当场一次性把员工所有没结清的工资全部发完，同时给员工开一份正式的解除或者终止劳动关系的证明，在十五天之内帮员工把个人档案和社保关系的调转手续全部办好。员工这边要照着之前说好的要求把手里的所有工作交接清楚，单位该给的所有补助，等交接全部做完之后当场结清。要是单位完全不合规矩强行解除或者终止劳动关系，就得照着之前说的法定补助标准的两倍给员工付赔偿金。

无论是用人单位还是劳动者，办理离职都要走合法流程，避免后续出现薪资或权益纠纷。
双方协商一致解除劳动关系的，必须签订书面协议，把离职时间、工资结算、补偿金额、社保转移对接、工作交接细节全部写清，双方签字盖章后各留一份存档。如果是单位先提出解约，要按员工在本单位的工作年限发经济补偿，每干满一年发一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年直接发半个月工资。如果是员工主动提离职，单位不用支付任何补偿。
员工单方面提出离职的，普通岗位提前三十天交书面通知，试用期提前三天告知，到期就可以正常离岗，单位不用支付补偿。如果单位存在不提供约定劳动保护、拖欠工资、不缴社保这类违法情况，员工可以直接提出离职不用提前告知，单位必须按规定支付经济补偿。
单位单方面解除劳动关系的，要严格对应法定情形操作。员工患病医疗期满后既不能做原岗位工作也不接受单位另行安排的工作，经过培训调岗还是不能胜任岗位要求，或是签合同时的客观条件出现重大变化合同没法继续履行且双方谈不拢变更方案的，单位提前三十天发书面通知或是额外给员工多付一个月工资就可以解约，同时要支付经济补偿。单位遇到破产重整或者生产经营严重困难这类法定情形要裁员的，必须提前三十天跟工会或全体员工说明情况，收集完意见后把裁员方案报给劳动行政部门备案，之后才能执行裁员，同样要支付经济补偿。如果员工出现试用期不符合录用标准、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失这类情况，单位可以直接当场解约，不需要支付任何补偿。
劳动合同到期或是员工开始正常领取养老金这类法定情况出现时，劳动合同自动终止。除了单位主动提按原条件或更高条件续约但员工自己不同意的情况之外，单位都要支付经济补偿。
离职手续办结时，单位要一次性结清所有应付工资，开具正式的离职证明，十五天内帮员工办完档案和社保关系转移手续。员工要按之前的约定完成全部工作交接，单位该付的经济补偿要在交接完成当场结清。要是单位违法解除或终止劳动合同，要按法定经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。相关权益对接有疑问的，可以向属地劳动监察部门或专业法律人士咨询。

对应劳动合同法第36条规定的协商解除规则。
用人单位与劳动者平等协商达成一致后，签订书面解除协议。协议需明确劳动关系解除时间、工资结算、经济补偿（若有）、社保转移、工作交接等事项。双方签字盖章后各执一份留存。
用人单位主动提出解除的，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。劳动者主动提出解除的，用人单位无需支付补偿。
对应劳动合同法规定的劳动者单方解除规则。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知，到期即可离职。用人单位无需支付补偿。
用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情形的，劳动者可立即提出解除，无需提前通知。用人单位需依法支付经济补偿。
对应劳动合同法规定的用人单位单方解除规则。
劳动者患病医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未就变更合同达成一致的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可解除。用人单位需支付经济补偿。
用人单位符合破产重整、生产经营严重困难等法定情形，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。用人单位需支付经济补偿。
劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形的，用人单位可立即解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿。
对应法定劳动合同终止与离职后流程规则。
劳动合同期满、劳动者开始依法享受养老保险待遇等法定情形下劳动合同终止。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，单位需支付经济补偿。
解除或终止时，用人单位需一次性结清劳动者工资，出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定完成工作交接。用人单位依法应支付的经济补偿，在工作交接完成时支付。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。