转包分包纠纷律师在线咨询

想了解，劳务分包被判定无效，要怎样结算?

合同无效，工程款折价补偿...

离职时说好提成不发怎样处理

依据劳动合同法第三十条，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 提成属于工资总额组成部分，对应依据为《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条。劳动者即便已经离职，用人单位仍需按约定足额支付对应已完成业绩的提成，不得无故克扣、拖欠。 携带劳动合同、提成制度文件、业绩完成凭证，比如订单记录、客户确认单、提成核算表等，和用人单位财务、人力资源部门协商，要求限期支付。协商过程可录音留存证据。 协商不成的，向用人单位所在地劳动保障监察大队投诉，提交上述全部证据材料，由监察部门责令单位支付。 自离职之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的提成工资。若离职时签署的离职文件中存在“双方无未结劳动争议”类条款，需举证证明提成系离职后才满足结算条件，或该条款存在欺诈、胁迫情形。 主张提成工资，需举证证明提成结算条件已成就，比如业绩已回款、符合单位规定的提成发放节点。无法举证业绩完成及提成核算标准，仲裁请求可能不被支持。...

离婚后一方能继续经营承包草原吗

离婚后一方能否继续经营承包草原，核心判断标准为该方是否属于草原所属的同一集体经济组织成员，所有相关争议需结合实际情况依照法律规定处理。相关法律依据为《中华人民共和国农村土地承包法》第三十一条，以及最高人民法院对应的相关司法解释。 双方均属于该草原所属集体经济组织成员的，离婚过程中可直接就草原承包经营权进行分割，也可共同协商确定由其中一方继续经营该草原。拿到草原承包经营权的一方，需要向另一方支付对应金额的补偿款。 仅有一方属于该草原所属集体经济组织成员的，受草地承包本身的身份属性限制，不具备集体成员资格的另一方不能继续经营该承包草原。案涉草原的承包经营权全部归属于具备本集体成员资格的一方，还需对双方婚姻关系存续期间因草地经营产生的收益进行合理分割。 双方都不属于该草原所属集体经济组织成员的，案涉草原的承包经营权由对应的发包方收回，也可交由本集体经济组织其他符合资格的成员承接。双方仅能针对婚姻关系存续期间草地经营产生的共同收益进行分割。 所有相关争议，双方优先通过协商的方式自行处理。协商没有达成一致意见的，可向农村土地承包仲裁机构提交仲裁申请，也可直接向对应管辖的人民法院提起诉讼。...