晋中劳动纠纷律师在线咨询

长期拖欠工资可以离职吗

1.用人单位长期拖欠工资，劳动者可离职。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同。 2.劳动者以拖欠工资为由离职，要履行告知程序，比如书面通知单位。 3.这种情况下离职，劳动者能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 4.若起纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。...

试用期满了不到一个月辞退咋赔偿

用人单位在试用期满不到一个月辞退劳动者，赔偿情况依辞退原因而定。若劳动者存在严重违规、不能胜任工作等法定可解除情形，单位无需赔偿；若单位无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期满不到一个月，单位通常需支付一个月工资作为赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜。 2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。...

要怎么算出双倍经济赔偿金

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。 3.如工作3年7个月，月工资5000元，经济补偿20000元，双倍赔偿金40000元。...