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合同写了有底薪却又说没有底薪怎么办

解析： 首要的选择是，劳动者可以尝试着与雇主进行和解协商来解决此争端。 若经过沟通协调后仍于事无补，便可考虑采取法律手段加以解决。 详细的法律路径可包括向当地的劳动保护监察机关投诉举报、向劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁请求或者通过司法途径实现在我国国家法规框架下维护自身权益的诉求。 在特殊情形之下，例如当所涉企业存在罔顾国法、恶意拖欠或少发工资等违法行为时，员工们有权利直接向劳动监管行政机构发起投诉，后者将依法权衡并对事件进行妥善处理。 若案情较为复杂，需要进一步调查取证，在获得劳动保障行政部门领导首肯后，调查期限也可自行动议适当延长。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

劳动合同诉讼费收费标准是怎样的

解析： 根据相关法律法规，企业无权擅自终止或转让员工的社会保障计划。 在我国，当劳动者原先的雇主未能妥善处理其社会保障相关事宜时，该工作者必须自觉缴纳社会保险费用，如若违反此项规定将可能招致行政罚款的处罚；倘若原来的雇主仍不愿意承担应尽义务，劳动者可首先尝试与之进行友好的沟通协商，若谈判失败，他们有权向劳动监察部门提出申诉。 而且，按照规章制度，用人单位必需在解聘或劳动合同到期后的第十五个工作日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系的转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。...

孕期辞退孕妇赔偿标准是怎样的

解析： 答案并非绝对肯定。 具体还需依据下列因素进行考量： 1、倘若参与双方在主观上均有意愿且实际确实施行过互殴行为的话，那么可以判断他们之间构成了结伙斗殴之举，依照相关法律法规，这两位涉事人均将面临治安拘留的法律处罚。 一般来说，对于未达到刑事犯罪标准的打架斗殴事件，行政拘留的最长期限为十五天；若涉及到犯罪情节，则拘留期限不得超越三十七天。 2、若其中一方仅出于自卫反击的必要而采取反制措施保护自身，则按照法律规定，这种情形应予认定为正当防卫现象，从而规避对其进行拘留的法律责任。 法律依据： 《治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款： （一）结伙斗殴的； （二）追逐、拦截他人的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的； （四）其他寻衅滋事行为。...