晋中工伤赔偿律师在线咨询

山西晋中工伤十级，一次性能算多少钱?

劳动能力鉴定结果出来没有？...

宁波10级工伤赔偿标准是怎样的

解析： 1.在停工留薪期内，若工伤职工需由他人进行护理照顾，用人单位须承担相应的护理费用。 2.经鉴定达到伤残等级之后，如伤者生活已无法实现完全自理且所需护理程度较高，其护理费用应按照该地区上年度全体员工月平均工资水平的50%予以支付。 3.伤员若生活仅能实现部分自理，则相应的护理费用可按照该地区上年度全体员工月平均工资水平的40%给予支付。 4.对于生活尚能独立完成基本日常活动但仍有所不便的工伤职工，其护理费用应按照该地区上年度全体员工月平均工资水平的30%予以支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。...

工人在工作岗位突发疾病死亡怎么办

解析： 在相关法律法规的规定当中，并未对员工晋升以及薪酬调整之后是否需要重新签署雇佣合同有明确定义。 然而，当企业发生主体变动（例如企业名称改变、法定代表人更换、或是出现公司分立、合并等现象）时，原始的劳动合同将会依然保持其合法效力，无需进行新的签约程序。 但若经过双方协商一致，重新订立劳动合同时亦为合法行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...