工伤后停工留薪期工资该如何去申请

工伤之后申请停工留薪期工资，是每位劳动者应有的合法权益。下面为大家详细说说申请的具体做法。
第一步是工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法的规定诊断、鉴定为职业病，单位得在事故发生或者被诊断鉴定为职业病之日起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当往后延。要是单位没按规定去申请，受伤职工或者他的家人、工会组织，在事故发生或者被诊断为职业病之日起的一定期限内，能直接去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。
第二步是确定停工留薪期。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，能适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评了伤残等级，原来的待遇就停止发放，开始按照规定享受伤残待遇。
第三步是申请支付工资。在停工留薪期里，职工原来的工资福利不会变，单位得按月支付。职工可以先和单位商量工资支付的事儿。要是单位不愿意给，职工可以找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
建议职工在遇到工伤时，及时保存好相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片等，以便在维权时能更顺利。

职工想要在申请工伤后拿到停工留薪期工资，能按下面的步骤操作。
1、完成工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者依照职业病防治法规定被诊断、鉴定出患有职业病，其所在单位得在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当往后延。要是用人单位没按规定提交工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或工会组织，能在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如今工伤认定程序不断优化，开始推行线上申请和快速认定机制，有望让认定流程更快。
2、明确停工留薪期。通常来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。
随着劳动能力鉴定标准的不断完善和鉴定机构专业水平的提升，停工留薪期的确定会更加科学合理。
3、申请工资支付。职工在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。职工可以和单位商量支付的事情，如果单位拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
现在劳动监察部门的执法力度不断加大，劳动争议仲裁和诉讼的效率也在逐步提高，这些都有利于职工维护自己的合法权益。

申请工伤后的停工留薪期工资，可参考以下步骤。
第一步，完成工伤认定。如果职工受伤或被诊断为职业病，单位要在规定期限内去统筹地区的社保部门申请认定。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内直接向单位所在地的社保部门申请。
第二步，明确停工留薪期。通常这个期限不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能延长，但延长时间不超12个月。职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。
第三步，申请工资支付。职工在停工留薪期，工资福利不变，单位需按月发放。职工可先和单位协商工资支付，若单位拒绝，职工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

申请工伤后停工留薪期工资，有这么几个步骤。
先进行工伤认定。职工出现事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
接着确定停工留薪期。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
最后申请支付工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工可和单位协商支付的事，要是单位拒绝支付，职工能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

申请工伤后停工留薪期工资，有几个步骤要走。
第一步是工伤认定。如果职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当往后延一延。要是用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第二步是确定停工留薪期。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是职工伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。
最后一步是申请支付工资。在停工留薪期内，职工的工资和福利待遇和原来一样，单位得按月支付。职工可以先和单位商量工资支付的事儿，如果单位拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。