江门工伤赔偿律师在线咨询

工伤导致人身损伤赔偿标准是多少

1.工伤导致人身损伤赔偿标准因情况而异。一般赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期内工资福利不变。 2.构成伤残的，有一次性伤残补助金，一级到十级分别对应27个月到7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 3.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，维护自身权益。企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低风险。...

工伤后解除劳动合同能获多少补偿

工伤后解除劳动合同补偿包括工伤待遇补偿和解除劳动合同补偿两方面。工伤待遇补偿涵盖一次性伤残补助金，按伤残等级确定标准，十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 解除劳动合同补偿方面，单位违法解除需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。职工主动解除一般无经济补偿，除非单位存在过错。 解决措施和建议： 1.职工应及时了解自身工伤等级和当地补偿标准，收集证据维护权益。 2.单位需依法依规处理，避免违法解除带来高额赔偿。 3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。...

劳动伤残等级咋评定赔偿

（一）若遭遇劳动伤残，应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）拿到工伤认定结果后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （三）根据不同的伤残等级，按照当地规定的标准，向用人单位或工伤保险基金要求相应赔偿。如一级至四级伤残，可要求保留劳动关系、退出岗位，获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。...