劳动伤残等级咋评定赔偿

（一）若遭遇劳动伤残，应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）拿到工伤认定结果后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据不同的伤残等级，按照当地规定的标准，向用人单位或工伤保险基金要求相应赔偿。如一级至四级伤残，可要求保留劳动关系、退出岗位，获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.劳动伤残等级评定赔偿，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定等级，赔偿与等级相关。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系、离岗，可获一次性伤残补助金，按月领伤残津贴。
3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金；能安排工作则保留关系，难安排的发伤残津贴；解除关系有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金；合同期满或职工解除合同，也享上述两金，各地标准不同。

结论：
劳动伤残等级评定赔偿需先工伤认定，再确定伤残等级，赔偿项目和标准与伤残等级相关，不同等级赔偿情况有别。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动伤残等级评定赔偿有明确流程，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。对于一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，可获一次性伤残补助金且按月领伤残津贴。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系时单位安排工作，难以安排则支付伤残津贴，解除或终止关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，也享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。如果遇到劳动伤残等级评定赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

劳动伤残等级评定赔偿需先认定工伤，再鉴定劳动能力确定伤残等级，赔偿与伤残等级相关。
1.一级至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金，还按月领取伤残津贴。
2.五级、六级伤残：有一次性伤残补助金；保留劳动关系时单位安排工作，难以安排则支付伤残津贴；解除或终止关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，也享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，以保障自身权益。各地赔偿标准有别，需关注当地具体规定。

法律分析：
（1）劳动伤残等级评定赔偿需遵循先工伤认定、再劳动能力鉴定确定伤残等级的流程，这是准确获得赔偿的必要前提。
（2）不同伤残等级对应不同赔偿待遇。一级至四级伤残，劳动者可保留劳动关系并退出工作岗位，获得一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴，保障基本生活。
（3）五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，若单位难以安排工作，会支付伤残津贴；解除或终止劳动关系时，分别有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）七级至十级伤残，有一次性伤残补助金；合同期满终止或职工主动解除时，也能享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金，各地标准存在差异。

提醒：劳动伤残赔偿各地标准不同，实际处理时需按当地规定执行。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。