江门工伤赔偿律师在线咨询

工伤赔偿完成后怎样才算案子结束

工伤赔偿完成后，怎样才算案子结束呢？可以从程序和实体权益保障两方面来看。 程序上，若走了劳动仲裁程序，用人单位按仲裁裁决书要求，在规定时间给劳动者足额支付了工伤赔偿款，而且双方在法定起诉期都没去法院起诉，那仲裁裁决就生效，这一阶段程序上案子就结束了。要是经过法院一审，用人单位履行了一审判决书确定的赔偿义务，双方上诉期内都没上诉；或者经过二审，用人单位履行了二审判决书的赔偿义务，司法程序就终结，案件结束。 实体权益保障方面，劳动者拿到了包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目的所有赔偿款，意味着工伤赔偿权益实现。同时，双方不再因这次工伤赔偿有新争议和诉求，比如劳动者没后续治疗费用等赔偿要求，用人单位也对赔偿金额等没异议，那么实体上工伤赔偿案子就结束了。 ...

公司出现工伤情况后该怎么处罚

公司遇到员工工伤情况，会不会被处罚、怎么处罚得看具体情况。 要是公司给员工正常交了工伤保险费，还积极救治员工、履行法定义务，一般不会因为员工工伤被处罚。但要是没做到，就可能面临这些处罚： 第一，没给员工交工伤保险费，社保部门会责令公司限期参保、补缴费用，从欠缴那天起还会加收滞纳金。要是逾期还不缴，会按欠缴数额的比例罚款。 第二，公司不配合社保部门调查工伤事故的，社保部门会责令改正，还会处以一定金额罚款。 第三，工伤发生过程中，公司违反安全生产法规等导致员工受伤，相关监管部门会依据《安全生产法》等进行处罚，像责令停产停业整顿、罚款等。情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。 员工出工伤后，公司得赶紧救治，及时申请工伤认定，好好处理赔偿事宜，别因为自己的过错被处罚，让公司遭受不必要的损失。要是对工伤处理还有疑问，可以进一步咨询专业人士。 ...

工伤停工留薪期解除合同能否赔偿

工伤停工留薪期内解除合同，能不能拿到赔偿得看是谁提出的。 要是用人单位在这个时候主动和员工解除合同，那这种行为就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，就是看员工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作时间六个月以上不到一年，按照一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是员工应该拿到手的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算。 如果是员工自己主动提出解除合同，一般就拿不到单位给的经济赔偿了。不过员工能享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金。要是劳动合同终止或者解除，还能根据当地规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 总结一下，工伤停工留薪期用人单位违法解除合同，员工能拿到赔偿；员工主动解除，通常没有单位给的赔偿，但有工伤保险待遇。 ...