惠州工伤赔偿律师在线咨询

头部工伤私了怎么赔偿

1.头部工伤私了赔偿要合理确定赔偿项目与金额并签订规范协议。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等常见费用，若构成伤残还有残疾赔偿金等。 2.确定赔偿金额有两种方式。一种是进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后以此计算赔偿；另一种是不做鉴定时，双方参考工伤赔偿标准协商确定。 3.私了时需签订赔偿协议，协议内容应包含双方信息、赔偿项目及金额、支付方式和时间、双方权利义务、违约责任等，这样能保障双方权益，避免后续纠纷。 建议私了前尽量进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确合理赔偿金额。签订协议时仔细审核条款，确保协议规范有效。...

工伤认定申请阶段单位停发工资怎样解决

1.劳动者在工伤认定申请阶段遇单位停发工资，应积极维护自身权益。法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。 2.解决措施和建议如下： -先与单位协商，向单位说明法律规定，要求其支付工资。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。 -也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。 -若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。...

年满60周岁工伤赔偿标准是什么

（一）若年满60周岁人员在工作中受伤，应先收集好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳务关系存在。 （二）及时就医并保留好所有医疗费用的票据，包括挂号费、检查费、药费等，以便后续索赔。 （三）与用人单位进行协商赔偿事宜，明确提出各项赔偿项目及金额。若协商不成，可寻求劳动调解机构进行调解。 （四）若调解也无法解决问题，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...