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公司辞退十年员工怎样赔偿

公司辞退十年员工的赔偿情况，要看辞退原因。 要是公司合法辞退，像员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，公司不用支付赔偿。 要是公司因为员工不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化等原因辞退员工，得提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。十年员工能获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退，也就是不符合法定情形辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。 员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。...

我是大一学生打暑假工时公司给我交了社保对我以后有什么影响?

可能会失去应届毕业生的资格...

复工去不了，可以不去后末曾到岗发消息问?

因不可抗力或客观原因无法复工，应立即书面请假并说明情况，保留绿泡泡/短信记录。未经批准擅自不到岗，单位可能按旷工处理。已发消息询问的，需等待单位明确答复；若单位无正当理由拒绝且存在违法情形，可向劳动监察部门投诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...