贺州劳动纠纷律师在线咨询

员工因欠薪离职是否要赔培训费

（一）员工遇到用人单位欠薪情况，应先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）与用人单位协商，明确指出其欠薪行为违法，并要求支付拖欠工资。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 （四）员工因欠薪离职无需赔偿培训费，还可依法要求支付拖欠工资和经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此情形下员工离职不属于违反服务期约定，无需赔偿培训费。...

工作6天离职没发工资该如何讨回

结论： 劳动者工作6天离职没发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径讨回工资。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。工作6天离职没发工资，劳动者可先与用人单位协商，保留协商证据，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委经审理后会裁决单位支付工资。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向人民法院提起诉讼。如果在讨薪过程中遇到复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。...

降薪能提劳动仲裁吗

降薪可以提起劳动仲裁。用人单位单方面降薪属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面确定，擅自降薪违法且侵害劳动者权益。 劳动者可按以下步骤维权： 1.收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，以此证明原工资待遇和降薪事实。 2.在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 3.若仲裁委受理，会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。 4.若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到降薪情况，及时收集证据并走法律程序维权，以保障自身合法权益。...