贺州劳动纠纷律师在线咨询

工厂倒闭固定资产不够付工资怎样处理

1、工厂倒闭且固定资产不够支付工资时的处理方法来了。工厂倒闭进入破产程序后，按照法律规定，员工工资是可以优先拿到钱来偿还的债权。在破产财产先把破产费用和共益债务还完后，接下来就轮到支付员工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用这些了。 2、要是固定资产卖了钱还是不够发工资，没发的那部分工资员工可以向法院申报债权。法院会登记和审核这些债权，确定员工工资到底该给多少。 3、员工得积极和清算组配合，赶紧把工资相关的证据交上去，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明自己该拿多少工资。 4、企业和负责人要讲诚信，如实说企业有多少资产、欠了多少债。要是他们偷偷藏财产或者转移财产，员工能走法律程序让他们担责。 5、就算工厂固定资产不够，员工也可以留意下企业还有没有其他能拿来还钱的东西，比如别人欠企业的钱、企业的知识产权等。要是发现有能执行的财产，就赶快告诉法院和清算组，用这些财产来还工资。整个过程中员工可以依靠法律保护自己的权益，如果对破产财产分配方案不满意，能去法院起诉。 ...

辞退员工的补偿费用要算进工资里吗

辞退员工给的补偿费用是不算在工资里面的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位给劳动者的经济补偿，是在解除或者终止劳动合同的特定情况下给的，和劳动者干活挣的工资性质不一样。 工资是劳动者在和单位的劳动关系里，因为干活拿到的钱，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，还有加班工资等都算。而经济补偿是在法律规定的情形下，单位为了弥补劳动者没了工作机会等损失给的钱。 从会计核算和统计方面来看，工资和经济补偿也是分开算的。计算解除劳动合同的经济补偿时，月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但经济补偿本身不算进工资总额。 这里有个常见的认知误区，有些单位可能会把经济补偿和工资混在一起，这其实是不对的。所以大家要清楚，辞退员工的补偿费用不能算进工资范畴，劳动者遇到这种情况也能明白自己应得的权益。 ...

无故辞退工作8年员工能获什么赔偿

工作中遭遇用人单位无故辞退，该如何维权？如果在一家单位工作了8年，突然被无故辞退，这属于单位违法解除劳动合同，员工是能拿到赔偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。工作8年的员工，正常经济补偿是8个月工资。但用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，所以这名员工能拿到相当于16个月工资的赔偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不拢，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。 ...