河池劳动纠纷律师在线咨询

协商一致解除合同要不要支付补偿金

在协商一致解除合同的情况下，补偿金的支付问题得看具体情形。如果是用人单位主动提出，并且和劳动者达成一致解除劳动合同，那用人单位就有给劳动者支付经济补偿的义务。这就好比两个人合作做事，一方先提出散伙，那得给另一方一些补偿。 经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位的工作时间来定。工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，支付一个月工资；要是工作不满六个月，那就支付半个月工资。打个比方，小李在公司工作了两年半，那公司就得给他支付两个半月工资的经济补偿。 不过，如果是劳动者自己主动提出和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。这就像是劳动者自己想结束合作，自然就不能再要求对方给补偿。 所以，在遇到协商解除合同的情况时，大家要清楚是谁先提出的解除动议。如果是用人单位提出，劳动者要懂得维护自己获得经济补偿的权利；如果是自己提出，就别想着能拿到补偿啦。 ...

工资拖欠3年了，是否还可以去起诉

法律分析： （1）工资被拖欠3年依然可以起诉，但存在时效风险。劳动争议需先进行仲裁前置程序，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。若在这3年里有向单位主张工资、向有关部门请求权利救济、单位同意支付等情况，仲裁时效会中断，从中断时重新计算。 （3）未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。若已过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不支持仲裁请求。 （4）即便仲裁不支持，仍能向法院起诉，法院会受理，且单位未以时效抗辩时，法院不会主动适用时效规定。 提醒： 遭遇工资拖欠要及时主张权利，保留好向单位主张工资等能引起仲裁时效中断的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。...

工资被拖欠后，律师费究竟由哪方承担

通常来说，律师费是由请律师的一方自己承担。不过在工资被拖欠的案件里，有几种特殊情况。要是劳动者和用人单位在合同里明确约定了律师费由谁承担，那就按照这个约定来办。 比如说，合同里写明如果发生工资纠纷，用人单位要承担劳动者的律师费，那到时候就按约定来。 另外，在一些地方的司法实践中，要是劳动者通过法律援助来维权，并且最后胜诉了，法院有可能会让用人单位承担合理的律师费。这样做也是为了更好地保障劳动者的合法权益。还有一种情况，如果劳动者能够证明用人单位是恶意拖欠工资，而且存在明显过错，部分法院会根据公平原则，判决用人单位承担一定比例的律师费。 但要注意，法律并没有明确规定在工资被拖欠的案件中，律师费必须由用人单位承担。所以，最终法院是否支持让用人单位承担律师费，得结合具体的案件情况以及当地的司法实践来判断。在实际遇到这类问题时，劳动者要多了解当地的司法习惯和相关案例，做好应对哦。 ...