最新劳动纠纷律师回复
工资拖欠多久给双倍补偿
1.用人单位未按约定或规定及时足额付工资,经劳动行政部门责令限期支付,逾期不付的,按应付金额50%-100%加付赔偿金,不是双倍工资补偿。 2.双倍工资补偿适用两种情况:一是用工超一个月不满一年未订书面合同,每月付二倍工资;二是违规不订无固定期限合同,从应订之日起每月付二倍工资。...
老板拖欠工资快五年了,就是不给,打电话不接,发信息不回?
这种情况有点麻烦,因为拖欠快五年了,可能过了仲裁时效。不过你可以先收集能证明在这工作、老板欠薪的证据,像劳动合同、工资条、工作记录等。然后找老板协商,保留好聊天记录或录音。要是协商不成,可以考虑通过法律途径解决,比如申请支付令或起诉。但要抓紧时间,别超了诉讼时效。...
职工自动离职如何补偿
1.通常职工自动离职,即擅自离岗解除劳动关系,用人单位无需支付经济补偿。 2.经济补偿是特定情形下,单位给劳动者的补偿,自动离职不在法定补偿情形内。 3.若单位有过错,像没提供劳动保护、未及时发工资、没缴社保等,致职工被迫离职,职工可要求补偿。 4.补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。...
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