汉中律师在线咨询

多年借出的钱，一直要不回，打电话不接，信息不回，一直拖着?

你好，有什么证据，借条，聊天记录，财产线索有吧...

签完谅解书赔偿少，反悔后怎么解决

签完谅解书后觉得赔偿少想反悔，有办法解决。 先看看谅解书和相关协议是咋约定的。要是协议是双方自愿签的，内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那一般就有法律效力。对方按约定赔完钱后，你再反悔，法律可能不支持你。 但要是能证明签谅解书的时候有重大误解，或者协议明显不公平，又或者对方用欺诈、胁迫手段，或者趁你危难时让你签的协议，违背了你的真实意思，那你作为受损方可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。 解决这事主要有俩途径。一是协商，你主动和对方沟通，把情况说清楚，提出合理的赔偿要求，看能不能达成新的赔偿协议。 要是协商不成，就可以准备证据去法院起诉。证据得有能证明你实际损失比拿到的赔偿多很多的，像医疗费用票据、收入证明这些；还有能证明签协议时对方存在欺诈、胁迫等情况的，比如聊天记录、证人证言。法院会根据案件事实和证据来审理并作出判决。 ...

职工上厕所过程中摔伤算不算工伤

1、职工在上班时上厕所不小心摔伤，通常是能被认定为工伤的。上班时间去上厕所，这是每个人正常的生理需求，是必要且合理的，和正常工作其实紧密相连，可以看作工作的一部分。按照《工伤保险条例》的说法，在工作时间和工作地点内，因为工作方面的原因而受伤的，就能认定为工伤。虽然上厕所并非员工直接的工作内容，但和工作有着间接且必然的联系，属于工作合理的延伸。所以，在正常上班期间上厕所摔伤，满足“工作时间”“工作地点”“因工作原因”这几个条件，能认定为工伤。 2、要是职工存在某些情况，就算是在上厕所的时候摔伤，也不能认定为工伤。比如职工故意伤害自己，或者是喝得酩酊大醉、吸食毒品，还有因犯罪或者违反治安管理规定而受的伤，这些都属于《工伤保险条例》里规定的不能认定为工伤的情况。 3、判断是不是工伤得考虑很多因素，要由社会保险行政部门按照规定的程序，结合实际情况来认定。要是职工觉得自己受的伤属于工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位拿出证据来证明不是工伤。 ...