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劳动仲裁结果出来后何时申请执行

劳动仲裁结果出来后，啥时候能申请执行得看不同情况。要是劳动仲裁里，一方对裁决没意见，而且裁决书规定了履行期限，可对方没在规定时间内履行义务，另一方就能在履行期结束后去法院申请强制执行。 要是当事人对仲裁裁决不满意，就可以在收到仲裁裁决书之后向法院起诉。要是起诉后又撤诉了，从法院准许撤诉的裁定书送到当事人手上那天起，仲裁裁决书就有法律效力了。这时要是对方不履行裁决，另一方就能申请执行。要是法院作出了判决，当事人就得按判决来，一方不履行的话，另一方在判决履行期结束后能申请强制执行。 一般来说，劳动仲裁裁决生效后，申请人得在两年之内申请执行。申请执行时效的中止、中断，和诉讼时效中止、中断的规定一样。所以，大家一定要留意仲裁裁决的生效时间和履行期限，及时申请强制执行，保护好自己的合法权益。要是还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。 ...

该怎么判断合同是不是无固定期限

判断一份合同是不是无固定期限合同，可以从这几个方面入手。 先看看合同条款。要是合同里清楚写了没有明确的终止时间，也就是没规定具体哪天合同结束，那一般就是无固定期限合同。 再根据法律规定的情形来判断。要是用人单位和劳动者商量好了，签的是无固定期限劳动合同，那肯定就是这类合同。还有几种情况，劳动者在这个单位连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同，劳动者在单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年；连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除合同的情况，要续订合同了，这时除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。 另外，还有视为订立无固定期限合同的情况。用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限合同。 大家在判断的时候，对合同条款、法定情形还有视为订立的情况都审查一下，就能比较准确地知道合同是不是无固定期限的了。 ...

离职补偿领取存在时间期限吗

离职补偿的领取可不是无期限的，有着明确的时间限制。从法律专业来讲，这和劳动争议仲裁时效以及诉讼时效紧密相关。 在劳动争议仲裁时效方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位要是在离职补偿上起了纠纷，申请仲裁的有效期是一年。这个一年的起算时间，是从你知道或者应该知道自己权益被侵害的那天开始。要是超过这个时间去申请仲裁，那很可能会拿不到自己应得的补偿。不过，万一在这一年里，你向单位提出过支付离职补偿的要求，或者向有关部门寻求过帮助，又或者单位答应过会支付补偿，那么这个仲裁时效就会重新计算。另外，如果遇到了像地震、洪水这种不可抗力，或者有其他正当理由导致你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效还可以暂停，等这些阻碍因素消除后，再接着计算。 处理劳动纠纷时要先经过仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。到了诉讼阶段，就得按照《民法典》规定的一般诉讼时效来执行。 给劳动者的建议是，一旦确定自己有离职补偿可拿，就要尽快去主张自己的权益。要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、离职证明等，为可能出现的劳动仲裁或诉讼做好准备。要是对法律程序不熟悉，也可以咨询专业的律师，避免因为超过时效而遭受损失。 ...