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在公司做了5年被辞退怎么赔偿员工

公司辞退工作5年员工，赔偿有不同情形： 1.合法辞退，如员工严重违反公司规章，公司无需赔偿。 2.无过失性辞退，公司需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，工作5年补偿5个月工资。 3.违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按经济补偿2倍赔偿，即10个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。...

产假期间辞退员工补偿数额怎么算出

（一）若员工遭遇产假期间被辞退，可先与单位明确自身工作年限和月平均工资，按以下规则计算补偿数额：工作年限满一年，单位支付两个月工资作为赔偿金；不满半年支付一个月工资；满半年不满一年按一年算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）计算好补偿数额后，与单位进行协商，要求其依法支付赔偿金。 （三）若协商不成，员工可收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

单方终止劳动合同需付多少违约金

（一）劳动者因法定情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬）单方解除劳动合同，无需支付违约金，劳动者可正常解除。 （二）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用或按约定支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...