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在公司干了十几年公司解散怎么赔

结论： 公司解散致劳动合同终止需支付经济补偿金，按工作年限和工资情况计算，同时要结清工资和补缴社保，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据劳动合同法，公司解散使劳动合同终止时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。若月平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年；未超则按实际工作年限算，无十二年限制。而且公司要结清劳动者工资并补缴欠缴社保。劳动者可先和公司协商补偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。...

压一个月工资申请仲裁能获赔多少

1.用人单位压一个月工资属拖欠劳动报酬，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动者能要求支付拖欠的一个月工资，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，劳动者可主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，但未经该责令程序，劳动仲裁通常只支持支付拖欠工资，加付赔偿金主张难获支持。若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。具体获赔金额依案件实际情况定，涉及拖欠工资数额、是否解除劳动合同等因素。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到用人单位压工资情况，可先与单位协商，要求按时支付工资。 -协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。 -准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，及时申请劳动仲裁维护权益。...

欠工资好几年了，合同也没有签，怎么要回来

法律分析： （1）收集劳动关系及欠薪证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，同时保留体现欠薪金额及时间的相关证据，这些材料是后续维权的核心依据。 （2）协商无果后选择行政投诉或仲裁。若与单位协商支付工资未成功，可向当地劳动监察部门提交证据材料投诉，该部门有权责令单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，但存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情形时，时效会中断并重新计算。 （3）仲裁后不服可起诉并主张合法权益。若对仲裁结果不满意，应在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼；通过法律途径可要求单位支付拖欠的工资，以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额（该差额最多支持十一个月）。 提醒： 拖欠工资多年可能涉及仲裁时效是否经过的问题，若未及时主张权利可能面临时效风险；不同案情的时效中断情形认定存在差异，建议及时咨询专业人士确定具体维权方案。...