敦化劳动纠纷律师在线咨询

当公司逃避仲裁换法人股东要怎么做

（一）当公司为逃避仲裁更换法人和股东时，劳动者应及时向仲裁委说明公司虽变更法人和股东，但主体未变，仲裁程序可正常进行，仲裁结果依然对公司有约束力。 （二）若仲裁劳动者胜诉，而公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行公司财产，即便公司更换了法人和股东，公司财产仍可用于执行。 （三）若劳动者掌握证据能证明股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等损害债权人利益的行为，可要求股东对公司债务承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。...

突然离职工资怎么算

1.突然离职工资发放分两种情况。未给单位造成损失时，单位应按正常出勤天数和合同约定支付工资。正常出勤工资通过日工资乘以出勤天数计算，日工资一般是月工资收入除以月计薪天数。 2.若给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3.解决措施和建议：劳动者突然离职前尽量与单位沟通，避免造成损失。单位应依法计算工资，明确出勤天数工资数额，有赔偿情形时按规定扣除。双方都应了解相关法律规定，保障自身合法权益。...

劳务合同的责任划分方式是怎样的

劳务合同责任划分以意思自治优先，双方可自行约定责任承担方式，无约定则按法定情形处理。 1.提供劳务方致他人损害：由接受劳务方担责，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。这能保障被侵权人权益，也促使提供劳务方谨慎履职。建议接受劳务方加强对提供劳务方的管理培训，明确行为规范和责任。 2.提供劳务方自身受损：根据双方过错担责，体现公平原则。双方应在劳务过程中尽到合理注意义务，避免损害发生。 3.第三人致提供劳务方损害：提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。这为提供劳务方提供了多途径救济。接受劳务方应积极协助提供劳务方维权，保障其合法权益。...