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要怎么做才能不赔员工N+1

很多人想了解，在什么情况下用人单位不用支付“N+1”补偿。这里的“N+1”指的是，用人单位在法定情形下解除劳动合同时给劳动者的经济补偿，“N”是按工作年限算的月工资，“1”是代通知金。下面几种情况，单位可以避免支付“N+1”。 一是合法解除合同且无需支付代通知金和经济补偿。要是劳动者严重违反单位规章制度，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响还拒不改正，或者被依法追究刑事责任等，单位能单方面解除合同，不用给“N+1”。但单位得有足够证据证明这些情况，而且规章制度的制定要合法，还得向劳动者公示。 二是和劳动者协商一致解除合同。如果是劳动者主动提出离职，并且和单位协商好了，单位就不用给“N+1”。不过要保证是劳动者主动提的，协商过程合规，还要有书面协议。 三是劳动合同到期，单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，劳动者却不同意续签，这种情况下单位也不用给“N+1”。 ...

没签合同在工地，怎么证明存在劳动关系

在工地干活，没签书面劳动合同也不怕，有不少办法能证明劳动关系。 工资支付方面的东西是很有力的证据。比如工资发放的银行流水明细，就像一本记录钱从哪儿来的账本，清楚显示了用人单位给你发钱的情况；还有工资条，上面详细列出了工资的构成，这都能直接体现出你和单位之间的经济联系，妥妥地能证明你们有劳动关系。 工作证、服务证这类能证明身份的证件也很有用。这些证一般是单位发给你的，上面写着你的名字、岗位等信息，就像是你在工地的“通行证”，有了它就能说明你是这个单位的一份子。 考勤记录也不能忽视。打卡记录或者考勤表就像是你的出勤“小账本”，能证明你每天在工地正常上下班，受单位的管理和约束。 工友的证言也是不错的证据。他们能讲述和你一起工作的事儿，比如一起搬砖、一起砌墙，从侧面证明你确实在工地干活。另外，单位给你提供的劳动工具、工作服，这就好像是单位给你配备的“装备”，也能辅助证明你们的劳动关系。你完成的工程任务单、工作成果记录等劳动成果，就像是你在工地的“成绩单”，能证明你为单位付出了劳动。 要是后面和单位有了争议，你就把这些证据都收集好，然后向劳动争议仲裁机构或者法院提出确认劳动关系的请求，让法律给你撑腰。 ...

上班迟到被开除是否能获得赔偿

上班迟到被开除能否获赔，得看具体情况。 如果用人单位的规章制度里明确规定，迟到达到一定程度算严重违反规章制度，且该制度制定程序合法，经过民主讨论还向劳动者公示过，那用人单位按此规定开除迟到员工，属于合法解除劳动合同，员工拿不到赔偿。举个例子，单位规定一个月内累计迟到五次算严重违纪，员工真达到这个次数了，单位开除就是合理的。 要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定不合法定程序，又或者员工迟到没达到“严重违反”的程度，用人单位开除员工可能就是违法解除。按照劳动合同法，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿一般根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 总之，员工碰到因迟到被开除的情况，要先查看单位规章制度和自己的迟到情况。要是觉得单位解除行为违法，可以先和单位协商，协商不成，就申请劳动仲裁来维权。 ...