巴音郭楞劳动纠纷律师在线咨询

公司起诉我需让我赔偿多少钱

结论： 因不知公司起诉事由，无法确定赔偿金额。常见起诉事由有违反服务期约定、竞业限制义务、因故意或重大过失致公司损失等，需依不同情况确定赔偿金额。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工违反服务期约定，赔偿金额通常以公司提供专项培训的费用为上限；若违反竞业限制义务，赔偿按双方约定执行；因员工过错给公司造成损失，赔偿数额要结合实际损失情况来确定。员工遇到公司起诉，应尽快获取起诉状副本，明确诉求和理由，并积极准备证据材料应对。法律诉讼情况复杂，若对相关法律问题存在疑问或不确定如何应对，建议向专业法律人士咨询。...

未成年辞职未获批准直接走不给工资怎样解决

（一）与单位协商，明确指出单位克扣工资违法，要求其支付拖欠工资，履行支付报酬的义务。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。 （四）若该未成年不满16周岁，单位涉嫌使用童工，可向相关部门举报，追究单位法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...

员工离职公司恶意克扣工资要怎么处理

（一）与公司协商，要明确告知公司克扣工资是违法的，同时要求公司足额支付工资，协商中注意留存聊天记录、通话录音等证据。 （二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...