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公司开除孕期员工赔偿该怎么算

结论： 公司开除孕期员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除孕期员工这种行为是违法的，需给予相应赔偿。经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。像例子中工作3年月平均工资5000元的员工，赔偿金就是3×5000×2=30000元。若您在工作中遇到类似公司违法解除劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。...

单位解除劳动关系提取条件是什么

（一）若符合提取条件，在提取住房公积金前，先确认自己属于哪种情形，如非本市户籍职工未在当地重新就业、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、终止劳动关系满半年未再就业且账户封存达规定时间等。 （二）准备好相关材料，如解除劳动关系证明、本人身份证等，同时提前联系当地住房公积金管理中心，了解当地具体的提取条件和所需材料。 （三）按照当地住房公积金管理中心的要求，填写提取申请表，提交材料进行申请。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。...

我是一个耳朵一级残疾人，在当地医院扫院子，昨天被单位通知不要来干活了，?

单位突然辞退你，可能违反《劳动合同法》。你可以先和单位沟通，问清辞退原因。要是单位无正当理由辞退，你有权要求赔偿。你和单位签合同了吗？有合同的话，按合同约定处理；没合同，收集能证明你工作的证据，像工资条、工作证等，去争取应得赔偿。实在谈不拢，还可走法律途径维权。...