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公司不按时发工资能不能要N+1赔偿

公司不按时发工资，员工不能直接要N+1赔偿。N+1赔偿一般用在《劳动合同法》里用人单位无过失辞退员工的情况，也就是单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除劳动合同的三种情形，公司不按时发工资不在此列。 但公司不按时发工资，属于没及时足额给员工发劳动报酬。这种情况下，员工可以按《劳动合同法》规定解除合同，还能让单位给经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是遇到公司不按时发工资，员工不只有要经济补偿这一种办法。还能向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司付拖欠的工资。要是劳动行政部门责令公司限期支付后，公司还不给，劳动行政部门会让单位按应付金额的50%到100%给员工赔偿金。 ...

解除劳动合同协议书签完之后生效吗

1、通常来讲，用人单位和劳动者在解除劳动合同协议书上签了字或者盖了章，这个协议书就开始生效。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果人们用合同书形式来订立合同，等大家都签了名、盖了章或者按了指印，合同就成立了。正常成立的合同，从成立那一刻起就生效，除非法律另外有规定或者当事人另有约定。 2、要是解除劳动合同协议书的内容是双方心里真实想表达的，而且没违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个协议从签订的时候起就有法律效力，双方得按照协议里的约定来履行自己该做的事。 3、但有些特殊情况会让协议变得无效或者能被撤销。打个比方，一方用欺骗、威胁手段，或者趁对方有危难的时候，让对方在违背真实意愿的情况下签了协议，受到损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个协议。要是协议内容违反了法律、行政法规的强制规定，像把劳动者的合法权益排除在外、用人单位免除自己法定责任什么的，那这个协议可能会被认定为无效。 ...

未签合同是否得支付双倍工资

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。这一规定是为督促单位及时和劳动者签合同，明确双方权利义务，避免纠纷。 要是用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者却不签，单位应书面通知劳动者终止劳动关系。这种情况下，单位不用支付双倍工资，但要依法支付劳动者实际工作时间的报酬。 用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时单位不用再支付未签合同的双倍工资，但要及时和劳动者补签书面劳动合同。 劳动者想主张双倍工资，要在仲裁时效内提出。同时，得提供能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。所以劳动者遇到没签合同的情况，应按法律规定维护自身权益，及时主张权利并准备好相关证据。 ...