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解除劳动合同协议书签完之后生效吗

1、通常来讲，用人单位和劳动者在解除劳动合同协议书上签了字或者盖了章，这个协议书就开始生效。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果人们用合同书形式来订立合同，等大家都签了名、盖了章或者按了指印，合同就成立了。正常成立的合同，从成立那一刻起就生效，除非法律另外有规定或者当事人另有约定。 2、要是解除劳动合同协议书的内容是双方心里真实想表达的，而且没违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个协议从签订的时候起就有法律效力，双方得按照协议里的约定来履行自己该做的事。 3、但有些特殊情况会让协议变得无效或者能被撤销。打个比方，一方用欺骗、威胁手段，或者趁对方有危难的时候，让对方在违背真实意愿的情况下签了协议，受到损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个协议。要是协议内容违反了法律、行政法规的强制规定，像把劳动者的合法权益排除在外、用人单位免除自己法定责任什么的，那这个协议可能会被认定为无效。 ...

未签合同是否得支付双倍工资

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。这一规定是为督促单位及时和劳动者签合同，明确双方权利义务，避免纠纷。 要是用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者却不签，单位应书面通知劳动者终止劳动关系。这种情况下，单位不用支付双倍工资，但要依法支付劳动者实际工作时间的报酬。 用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时单位不用再支付未签合同的双倍工资，但要及时和劳动者补签书面劳动合同。 劳动者想主张双倍工资，要在仲裁时效内提出。同时，得提供能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。所以劳动者遇到没签合同的情况，应按法律规定维护自身权益，及时主张权利并准备好相关证据。 ...

主动解除劳动合同还可进行劳动仲裁吗

1. 员工主动提出解除劳动合同，也能够去申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》等法律的规定，员工主动解除劳动合同，并不会让他们失去申请劳动仲裁的资格。 2. 要是出现这些情况，员工就能通过劳动仲裁来维护自己的权益。像单位没及时把工资足额发给员工，或者没给员工依法缴纳社保，还有单位的规章制度违反了法律规定、损害到了员工利益等，就算是员工主动提出解除劳动合同的，也能针对这些问题去申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。 3. 在劳动合同履行期间，要是单位还有其他违法行为，像随意给员工调岗、不依法安排员工休年假等，员工主动解除合同以后，同样能靠劳动仲裁维护自己应有的权益。 4. 不过，员工申请劳动仲裁得留意仲裁时效，要在规定时间内提交申请。另外，员工得自己拿出证据来证明自己说的是真的。可以提供劳动合同、工资条、考勤记录这些材料当证据。 ...