公司开除孕期员工赔偿该怎么算

结论：
公司开除孕期员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除孕期员工这种行为是违法的，需给予相应赔偿。经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。像例子中工作3年月平均工资5000元的员工，赔偿金就是3×5000×2=30000元。若您在工作中遇到类似公司违法解除劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

1.公司开除孕期员工是严重的违法行为，这种行为侵犯了孕期员工的合法权益。根据法律规定，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2.经济补偿的计算方式为根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.以工作3年月平均工资5000元的员工为例，赔偿金为3×5000×2=30000元。
4.建议公司严格遵守法律法规，尊重和保障孕期员工的权益。若员工遭遇此类违法解除情况，应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司开除孕期员工是违法行为，需承担相应法律后果，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：孕期员工遇到被开除情况，要及时收集证据维护权益。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。

（一）若员工遇到公司开除孕期员工这种违法解除劳动合同的情况，可先与公司协商，要求其按照上述赔偿标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司开除孕期员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.如工作3年月均5000元，赔偿金为30000元。