白城劳动纠纷律师在线咨询

企业试用期每给员工缴纳社保员工个人原因，离职后可以让企业给补吗？

先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。工作期间受伤的记得做工伤认定，别因为公司说给你报销医药费就不去认定，后面可能有后遗症。...

公司损失4万，员工要承担多少责任

员工对公司损失承担责任取决于多方面因素，需判定员工过错程度，依具体情况担责。若员工故意或重大过失致公司损失，应担责；若仅一般过失，通常不必担责。 对于赔偿比例，要结合劳动合同约定、公司规章制度和员工过错程度确定。若劳动合同或制度合法明确规定了赔偿办法，则按规定执行。赔偿比例综合考虑损失、员工收入和过错程度等因素。员工故意造成损失的，可能需全额或大部分赔偿；重大过失的，赔偿比例在一定区间内，如30%-80%。 公司要求员工赔偿时，必须有证据证明损失与员工行为存在因果关系。员工在工作中应谨慎履职，避免故意或重大过失。公司也应完善合同和制度，明确相关赔偿事宜并合法公示。...

拖欠工资追讨时间有多久

（一）要牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （二）若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。 （三）追讨拖欠工资时要及时启动法律程序，避免超过时效而无法胜诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...