白城劳动纠纷律师在线咨询

员工遭刑事拘留，可否解除其劳动合同

1、当员工被刑事拘留时，用人单位不能直接和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。而刑事拘留只是一种刑事强制措施，不是承担刑事责任，这时候根本没法确定员工有没有犯罪，所以单位不能因为员工被刑拘就和其解除劳动合同。 2、要是员工最后被法院判了有罪，承担了刑事责任，不管是主刑还是附加刑，用人单位就可以根据刚才提到的法律规定，和这名员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。在法院做出有罪判决之前，用人单位可以暂停履行劳动合同，像是暂停给员工发工资、停止缴纳社保等，暂停期间双方的权利和义务都暂时不履行。 3、还有一种情况，如果用人单位的规章制度里，把被刑事拘留明确列为严重违反公司制度的行为，而且这个规章制度是按照民主程序制定出来的，已经向员工公示过，同时也不违反法律法规的强制规定，那么用人单位也能依据这个规章制度和员工解除劳动合同。 ...

遭遇公司逼离，申请年假不批怎么解决

1. 要是公司逼着员工离职，还不批准员工的年假申请，员工有办法来解决。咱们国家的《劳动法》和《劳动合同法》，其实就是给劳动者撑腰的，里面有不少规定保护着劳动者的合法权益。公司逼员工离职，还不批年假，这是明显违反规定的，要知道年假是员工该享有的福利，除非有特殊情况，公司不能拒绝员工休年假。 2. 员工遇到这种情况，可以先和公司好好沟通。用书面形式向人力资源部门或者上级领导提出年假申请，申请记录得保存好，申请里要写清楚申请年假的依据和具体的假期时间。要是沟通之后，公司还是不批准年假，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误。 3. 如果公司逼离员工的行为导致劳动合同解除了，员工就得收集证据，像公司要求离职的聊天记录、邮件，还有不合理的工作安排等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工还能要求公司支付没休年假的工资报酬，一般来说，没休年假的工资报酬是按照日工资收入的300%来支付的。 员工碰到这类问题，得通过合法途径维护自己的权益，证据一定要保存好，这样后续维权才有保障。 ...

员工不积极履行劳动合同义务怎样处理

员工不积极履行劳动合同义务，用人单位该怎么办？下面为你提供应对办法。 用人单位要先收集员工不履行义务的证据，像工作任务没完成的文件、考勤记录、客户投诉等，以此证明员工违约。 要是员工只是轻微违约，用人单位可以书面或者口头警告，明确指出其没履行的义务以及可能的后果，要求其限期改正，同时保留好沟通记录。 若员工被警告后仍不改善，不履行义务严重违反用人单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度制定程序要合法、内容合理，且已经向员工公示。 要是员工不履行义务给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿可以从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资也不能低于当地月最低工资标准。 如果双方因此产生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。用人单位要积极准备证据，维护自身合法权益。 ...