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解除或终止劳动合同经济补偿是多少

很多人在和单位结束劳动关系的时候，最关心的就是自己能不能拿到对应的经济补偿，到底该算多少钱，这些都有明确的法定规则，完全可以自己先对着核对清楚。 计算经济补偿的核心基数，不是你每个月拿到手的实发工资，而是解除或者终止合同前十二个月的平均应得工资，这里面要把计时计件的常规工资、各类奖金、津贴、补贴所有货币形式的收入全部算进去。要是算出来的平均工资还比当地最低工资标准低，就直接按当地最低工资的数字来核算。 核算的工作年限也不是随意估算的，你在这家单位每干满一整年，就能拿到对应一个月工资的补偿。要是在岗时间超过六个月但不满一年，直接按满一年算。要是在岗时间连六个月都不到，就只能拿到半个月工资的经济补偿。 还有个容易被忽略的高薪封顶规则，要是你前十二个月的月平均工资，比工作所在地的上年度职工月平均工资三倍还高，那计算经济补偿的基数就只能按当地职工月平均工资的三倍来定，而且这种情况下补偿的年限最高也只能算十二年，哪怕你实际在岗超过十二年，多出的年限也不会额外折算补偿。 要是单位没有任何合法理由，单方面违法解除或者直接终止了劳动合同，不能只给常规的经济补偿，得按照上面标准算出来的总金额的两倍，向劳动者支付赔偿金。 也不是所有情况都能拿到补偿，比如你自己主动提离职，和单位协商后一致解除合同，或是你因为严重违反单位规章制度等自身过错，被单位合法辞退，还有劳动合同到期之后，单位开出的新待遇不比之前差，你自己不愿意续签的，这几类情况单位都不用支付任何经济补偿。...

辞退员工双倍工资补偿标准是什么

职场人遇到单位侵权涉及两类法定赔偿，直接对应劳动权益的两个高频坑点，完全可以按规则算出自己应得的赔偿金额。 第一类是单位从头到尾没和你签书面劳动合同的二倍工资差额，这笔钱不是拿整个在职周期的双份，只有入职满一个月后到满一年前的这段时间能主张，最长算11个月。核算基数是你当月实际应发的全部货币收入，包含计时计件工资加班费奖金津贴，非常规的单次奖励和单位发的福利类待遇不算在内。要是工资里已经混进了加班报酬，核算的时候会剔除掉对应正常工时的部分。 第二类是单位没走合法流程直接辞退的违法解除赔偿金，标准是普通经济补偿金的两倍。普通补偿金按你在本单位的工作时长算，每干满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是你被辞退前十二个月的平均收入，要是你的工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就按三倍数额算，补偿的最长年限不能超过十二年。 两类赔偿的适用场景完全独立，计算时要结合个人实际在岗时长工资明细和当地执行细则区分核算。...

异地包工头欠农民工工资要怎么去处理

要是遇到工地欠薪的情况，不用慌，你可以直接去用工所在地，或者施工项目所在地的劳动保障监察大队投诉。去的时候记得带上能证明你干过活的材料，比如平时的考勤记录、老板写的工资欠条、你记的施工日志都可以，这些材料不用整理得多正式，能说明你和对方有用工关系就行。监察部门核实情况后，会直接责令用工方在指定时间内把欠的工资付清。 如果这个工地存在非法转包、分包的情况，你还可以直接找建设单位，或者项目的施工总承包单位，要求他们在还没结给下一级的工程款范围内，先把欠你的工资垫付出来，这是有明确规定的，对方不能直接推诿。 你也可以整理好结算欠条、和负责人讨薪的聊天记录、一起干活的工友出具的证言这些材料，去施工项目所在地，或者欠你钱的老板户籍地、常住地的法院申请支付令，也可以直接提起劳务合同纠纷的诉讼。等到法院的判决生效之后对方还是拖着不付钱，你就可以直接向法院申请强制执行，划扣对方名下的存款或者查封他的资产来抵偿欠薪。 要是发现对方明明有支付能力，却故意转移财产、直接玩失踪躲着你，属于恶意欠薪的情况，你可以直接向公安机关报案，要求追究对方拒不支付劳动报酬的刑事责任。 千万不要为了快速拿到钱就去堵路、围堵办公场所或者他人居所，这些过激的讨薪行为不仅解决不了问题，反而可能让自己涉嫌违法，轻则被治安处罚，严重的还可能触犯刑法留下案底，完全得不偿失。...