白城劳动纠纷律师在线咨询

转正后未签劳动合同咋维权

转正后没签劳动合同，劳动者能这么维权。按照法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。 劳动者可以先跟用人单位商量，让单位补签合同，并且支付二倍工资的差额。商量的时候，要留好聊天记录、通话录音这些证据。 要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过仲裁，要求用人单位支付二倍工资的差额。要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以去法院起诉。 ...

试用期过没转正离职赔偿要如何给

试用期过后没转正就离职，有没有赔偿得分情况来看。要是公司没有正当理由，就是不给员工转正，员工因此离职的，公司得给经济补偿。补偿多少呢，是按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，如果是员工在试用期过后，确实不符合录用条件，那公司不给转正，也就不用给赔偿了。 要是员工觉得公司不给转正没道理，想拿到赔偿，就得自己收集证据，证明公司没有正当理由。像绩效评估结果、工作成果这些，都能当证据。 要是和公司协商赔偿的事儿没谈拢，员工也别着急。可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。 ...

被单位开除怎么补偿

单位开除员工，补偿情况得看具体情形。要是单位合法开除员工，像员工严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用给员工补偿。 可要是单位违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者遇到单位违法开除的情况，也别慌。可以先试着和单位协商，说不定能解决问题。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们来管管。另外，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极采取措施解决。 ...