白城工伤赔偿律师在线咨询

单位能否和九级工伤员工解除合同

单位和九级工伤员工解除合同的事，不能一概而论，得从不同情况来分析。 要是员工自己主动提出来要解除劳动合同，按照《工伤保险条例》的规定，单位就得出一笔一次性伤残就业补助金，给员工之后的生活提供一定保障，同时工伤保险基金也得支付一次性工伤医疗补助金，让员工后续治疗有资金支持。 但要是单位在员工没犯错的情况下，单方面就把合同给解除了，这大多是不合法的。好比九级工伤员工还在规定的医疗期内，单位就不能按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定和员工解除合同。因为《劳动合同法》第四十二条说得很清楚，员工在单位里患了职业病或者受了工伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能按照前面说的那两条来解除合同。 不过呢，要是员工出现一些严重问题，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为自己严重失职，给单位造成了重大损失，这种符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，单位就可以和九级工伤员工解除合同，并且不用给员工支付经济补偿。 给单位的建议是，解除合同前一定要严格审查员工是否符合法定解除条件，避免违法解除带来赔偿风险；给员工的建议是，如果自身权益受到侵害，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。 ...

中午下班因病死亡能不能认定工伤

中午下班因病死亡能否认定工伤，要分不同情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。要是职工在中午下班途中突发疾病死亡，不在“工作时间和工作岗位”范围内，一般不能认定为工伤。 不过，要是职工已经在工作岗位上出现发病症状，坚持下班回家后病情恶化，在48小时内抢救无效死亡，有些情况下可能会被认定为视同工伤。因为这实际上是在工作时间和岗位上发的病。 申请工伤认定时，得提供相关材料，由社会保险行政部门来认定。如果有关单位或个人对认定结果不满意，能依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。 所以，遇到中午下班因病死亡的情况，要先看是否符合“工作时间和工作岗位”发病的条件，再准备好材料申请认定。对结果有异议，及时通过合法途径解决。 ...

70岁的人是否可认定为工伤

70岁老人工作受伤，还能认定工伤吗？这是很多人关心的问题。一般来说，70岁很难认定工伤。因为工伤认定要以存在劳动关系为前提，而法律规定，达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人，和单位建立的大多是劳务关系，不在《工伤保险条例》的适用范围内。70岁早已超过退休年龄，大概率也享受了养老保险待遇，所以通常无法认定工伤。 但也有特殊情况。要是70岁老人没享受基本养老保险待遇或领取退休金，和单位签了书面劳动合同，建立了劳动关系，在工作时间、工作地点因工作受伤，或者符合其他工伤认定情形，就有可能被认定为工伤。 如果70岁老人工作受伤却不能认定工伤，也别着急。可以依据《民法典》里侵权责任的规定，向侵权人或单位索要人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。要是造成残疾，还能要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 ...