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签了不退款合同还可以申请退款吗

退款主张的判定，先核查合同效力，再对应具体退款理由确定。 合同涉及以下任一情形，直接依据民法典规定认定无效。 内容违反法律强制性规定 内容违背公序良俗 双方基于虚假意思表示订立 这类合同里的所有“不退款”条款自始没有法律约束力，付款方可以直接主张全额退款。 合同合法有效时，先核查“不退款”条款属性。 如果该条款是预先拟定的格式条款，提供条款的一方没有履行提示说明义务，导致付款方没有注意到该条款内容，付款方可以主张该条款不纳入合同内容，后续正常申请退款。 如果该条款不属于格式条款，双方原本就清楚知晓且确认该约定，原则上按约定内容履行。 存在以下任一情形时，付款方可以解除合同，同步主张对应退款。 合同相对方出现根本违约 不可抗力直接导致合同目的完全无法实现 双方事前协商一致约定了解除事由且事由已经触发 付款方无正当理由仅因自身原因单方违约要求退款，需要自行承担对应的违约责任。 最终可退回的款项，一般是扣除合同约定违约金后的剩余部分。 具体金额判定，要结合实际履行情况与合同约定内容综合确认。...

两人发生口角对方先动手要如何做

与人发生口角，对方先动手该怎么办？下面这些处理方式也许用得上。 首先，要克制自己，别冲动还手。一旦还手，很可能被认定成互殴，到时候双方都得担法律责任。可以大声喝止对方，这样既能震慑对方，也能让周围人知道发生了什么事。 然后，赶紧找安全的地方躲避，保证自己的安全。要是现场有其他人，就向他们求助，让他们帮忙制止或者报警。 接着，第一时间报警。报警时说清楚事发地点、对方长啥样、现场具体情况。在警察没来之前，尽可能保留好现场证据，有手机的话可以拍视频或者照片记录，像现场物品损坏情况、自己身上的伤痕之类的。 最后，积极配合警方调查，如实说清事情经过。要是因为对方动手受了伤，得尽快去医院看病，把病历、诊断证明、检查报告这些医疗资料都留好，后续要求对方赔偿时这些都是重要证据。 如果伤情达到轻伤及以上，对方就可能构成故意伤害罪，要负刑事责任；没达到轻伤，对方也会受到治安管理处罚，同时你还能要求对方赔偿医疗费、误工费等合理费用。 ...

合同约定与实际工作地点不符怎么解决

合同约定的工作地点和实际工作地点不一样，这在工作中时有发生，下面给大家说说解决办法。 从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》要求合同履行得讲诚信。所以，劳动者和用人单位可以先坐下来好好沟通。大家就工作地点不一致的事儿聊一聊，要是能达成新的共识，确定一个新的工作地点，那就用书面形式把这个新约定写下来。这样做能让双方的权益都有保障，就像给大家的约定上了一把锁。 要是商量不出结果，就得看看工作地点的变更是不是合理。要是单位变更工作地点，让劳动者上班路上花的钱变多了，或者严重影响到生活，劳动者是有权利拒绝的。要是单位因为劳动者拒绝，就把劳动合同给解除了，这很可能就是违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，就相当于给自己的权益讨回一个公道。 还有一种情况，如果劳动者在工作地点不一致的情况下，没提出异议且继续工作了一段时间，在法律上可能会被认为默认了这种变更。不过别担心，这并不妨碍劳动者在以后遇到问题时，就工作地点的事儿主张自己的合法权益。 要是双方实在协商不了，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让专业人员介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。 ...