安康工伤赔偿律师在线咨询

工伤九级伤残等级按什么标准定

工伤九级伤残等级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》综合确定，涵盖器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等多方面。 像癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍、脑挫裂伤无功能障碍、开颅手术后无功能障碍等多种情形，都可认定为九级伤残。这充分体现了工伤鉴定的科学性与严谨性，综合多维度因素来精准评定伤残等级。 为更好处理工伤九级伤残相关事宜，一是用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益；二是员工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；三是相关部门需加强对工伤鉴定工作的监管，确保鉴定结果公平公正。...

工地上有人伤亡能拿到多少赔偿

工地上有人伤亡赔偿数额要依据不同情形确定。若属工伤，赔偿项目含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 若因第三人侵权致伤亡，侵权人需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等项目。具体数额结合实际费用、受害者收入及当地经济水平等因素计算。 解决措施与建议： 1.及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、收入证明等，以便准确计算赔偿。 2.遭遇工伤应尽快申请工伤认定，按法定程序主张赔偿。 3.因第三人侵权的，与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。...

工伤时用工单位应负的连带责任是什么

1.用工单位在违法转包、分包情况下承担工伤连带责任是合理且必要的。具备用工主体资格的单位将业务转包给不具备资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡时，让用工单位担责能保障劳动者权益。 2.连带责任使劳动者可向任一方主张全部赔偿，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资等法定工伤保险待遇项目，这为劳动者提供了更有力的保障。 3.用工单位承担责任后可追偿，平衡了其与不具备用工主体资格方的责任。 解决措施与建议： 1.用工单位应规范业务转包、分包行为，严格审查合作方的用工主体资格。 2.签订详细合同，明确双方在工伤等责任上的分担。 3.劳动者要增强自身权益保护意识，及时维护自身合法权益。...