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劳动纠纷律师普法

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  • 孕妇频繁请假可以辞退吗
    我国法律保护孕妇休假权利，除非试用期表现不佳、严重违纪、渎职或兼职影响工作、劳动合同无效（欺诈签约）或犯罪，雇主可依法辞退。违法解雇孕妇需双倍赔偿，赔偿金根据工龄和工资标准计算，最高不超过12年工资三倍，月工资以解除合同前12个月为准。 #劳动纠纷 1444次阅读
  • 正常的离职程序是怎样的
    离职跳槽通常需要遵循以下四项常规步骤：首先，必须在提出离职意向前的1个月内向所在单位提交正式书面辞职申请书；其次，在递交辞呈后，员工及其主管应进行深入细致的沟通交流以期达成共识；接下来，经过逐级审批后，辞职申请表将得到各领导层的反馈并由最高层签署批准；最后，当员工的辞职申请获得批准时，即可着手办理离职交接手续。 #劳动纠纷 1173次阅读
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    在企业工作满15年，主动离职一般无补偿，除非被迫离职或雇主有过失。非过错解雇，员工通常只能得到经济补偿金，数额为15个月工资。连续工作15年以上者，如被解雇，有权索要经济补偿。个人主动离职，经济补偿取决于法律规定，而非年限。签订无固定期限合同的劳动者在解除合同时，需视具体情况判断是否能获得补偿。 #劳动纠纷 1036次阅读
  • 孕妇请假多久公司可辞退
    孕妇怀孕期间享有无限期休假权利，除非因无法胜任工作、违规违纪、双重劳动关系等严重情形可被解雇。违法单方面解雇孕妇，用人单位须支付双倍经济补偿，标准依据工龄和工资水平，最高补偿不超12年三倍月均工资。经济补偿以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准。 #劳动纠纷 1246次阅读
  • 告劳动局老板会有什么后果
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  • 企业不缴纳工会会费违法吗
    确实如此，根据相关法律法规规定，即便贵司尚未组建工会组织，仍需按比例上缴工会经费以及工会筹备金。若贵司员工人数达到25人及以上，则务必设立相应的工会基层组织；反之，若不足25人，贵司既可选择单独设立工会基层组织，亦可考虑与周边企业进行联合创建，随后应主动与当地工会取得联系并接受其指导和帮助。 #劳动纠纷 1385次阅读
  • 合同到期没签合同继续上班算什么
    员工合同到期后继续工作无新约，形成事实劳动关系，用人单位应从次月起按劳动合同法支付双倍工资。双方有权随时终止关系。解雇时，除付已工作报酬，还需支付合同期满后的经济补偿金和解除关系相关费用。 #劳动纠纷 1212次阅读
  • 辞职需要办理什么
    在正式提出离职请求后，您需要完成以下各项手续以确保相关事务得以顺利进行：（1）撰写一份详细的辞呈；（2）与您的直属主管进行深入细致的交流；（3）进行工作交接事宜；（4）进行人事方面的相应处理手续；（5）开具离职证明文件；（6）妥善保管并归档您的工作材料。 #劳动纠纷 1478次阅读

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