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擅长专业:
婚姻家庭
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
劳动纠纷
劳动关系
高学历
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孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自219人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
更多>
#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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劳动纠纷律师普法
普法图文
村委会与其工作人员是否存在劳动关系
村委会与其工作人员之间是否存在劳动关系,通常取决于具体情况。劳动关系通常涉及劳动者与用人单位签署劳动合同并接受其规章制度和指示。如果工作人员符合这些条件,则可能存在劳动关系。如有争议,可向劳动仲裁机构申诉。
#劳动纠纷
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辞职与离职哪个好
从劳动者利益角度看,离职相较于主动辞职更为有利。离职劳动者可获得经济补偿金和福利待遇,这些在找新工作时能增加竞争力。而主动辞职则仅需退还工作证明等文件,无法获得额外利益。因此,辞职对劳动者可能产生更负面的影响。
#劳动纠纷
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辞职和离职区别
辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的一方。辞职是员工因个人原因向雇主提出终止劳动合同,可能涉及法律授权或提前通知。而离职则是双方中任何一方提出解除劳动关系,导致员工离开工作岗位,可能由员工或雇主主动提出。
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辞职报告和辞职申请的区别
"辞职报告"与"辞职申请"的主要差异在于:前者是员工离职的陈述,后者是请求离职的申请。辞职申请实质上是劳动合同协商解除的意向书,需提前一个月提出,以便用人单位有足够时间办理相关手续。而辞职报告则仅作为执行法律程序的依据,不包含经济补偿金的要求。
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辞职到期了不让走怎么办
劳动者如决定离职,应提前一个月提交书面辞呈给用工方。提交后,劳动者有权立即离职,并有权索要剩余工资、经济补偿金等。若用工方要求继续留任,劳动者可投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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辞退怀孕员工补偿标准2024是怎样的
一般情况下,企业解雇妊娠期女员工需支付双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,孕期女员工非法定过失不得被解雇,否则雇主需承担法律责任,赔偿损失。然而,若员工存在法定过错行为,雇主则无需支付任何补偿或赔偿。
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员工被辞退能争取到哪些利益
员工被解雇后,有权诉求并获得相应权益。若因用人单位无过错解职,可要求支付经济补偿金;若因违法违规被解雇,员工有权要求维持劳动关系或获得双倍经济补偿金的经济赔偿金。
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辞退保姆需要补偿吗
辞退家政保姆是否需要赔偿,需视情况而定。一般情况下,保姆与雇主之间属于雇佣关系,辞退时只需结算工资,无需支付补偿金。但如双方事先约定并签署违约赔偿条款,则需按协议支付补偿金。因此,具体情况需根据双方合同和法律规定来判断。
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