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  • 安徽劳动关系律师-欧士磊律师
    安徽余浩律师事务所 安徽省六安市霍邱县蓼城大道阳光假日城5幢101号商铺1~3层
    5.0

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    183-1140-5886
    更多> #律师简介:欧士磊律师毕业于北京重点大学法学院,法学科班出身。全球投资移民律师协会理事。多家中大型公司法律顾问。理论知识扎实,实战功底深厚。擅长化解各类棘手案件,尤其是重大疑难杂症。参与过的典型案件有:某省千名民办教师社会养老重大行政案件;某特大集团故意杀人案;某知名偶像团体上海退票案件;明星姚某名誉权纠纷;某电视剧演员离婚纠纷;某知名演员婚外情案件;某知名模特隐私权侵权纠纷;北京国贸某全国著名企业家与台湾著名歌手婚姻纠纷;台湾某企业与大陆公司不正当竞争案件;公安部督办某特大制毒、贩毒案件等。欧士磊律师办案极其严谨,语言犀利,庭风凌厉,陈词一针见血。“法不阿贵,绳不挠曲”是他的执业宗旨。案无大小,欧律师执业以来,一直认真办好每一宗案件,为当事人争取最大利益是他始终如一的目标。
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  • 根据法律,劳动合同中不存在“实习期”概念,只有试用期,并在正式合同中规定。试用期内解除雇佣关系需提前三日书面申请,正式员工则需提前至少30日。因此,实习阶段离职只需提前三个工作日申请。 #劳动纠纷 1464次阅读
  • 当公司未提供符合劳动法规定的劳动条件,如安全、卫生、福利等,员工可以启动被迫离职通知书程序。对于员工主动辞职,通常需提前30天通知公司,但试用期内只需提前3天通知。若因公司未提供适当劳动条件导致员工被迫离职,员工无需事先通知。 #劳动纠纷 1158次阅读
  • 在劳务合同尚未签署的情况下,依据先前的法律规定,劳动者有权在提前三十天通知后离职。自雇佣关系确立之日起,若用人单位在超过一个月但未满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同,应按月支付双倍工资。若存在未支付情况,劳动者在离职时可依法追讨。因此,劳动者在提出离职前,应确保自身权益不受损害,如有必要,可依法要求用人单位支付应得的工资。 #劳动纠纷 1243次阅读
  • 劳动者未满一个月离职需提前三日通知用人单位;满一个月后,可自由选择去留。正式员工辞职需提前三十天书面通知单位,试用期员工则需提前三天通知。无论是否同意,员工均可自主决定是否离职。 #劳动纠纷 987次阅读
  • 根据现行法律规定,劳动者在合同期内也有权辞职,离职意愿不受合同到期与否的限制。劳动者如欲离职,仅需在一个月前以书面形式向用人单位提出申请,便可依法解除劳动关系。这一规定确保了劳动者在保持合同稳定性的同时,也拥有自主选择的权利,体现了法律对劳动者权益的充分保障。因此,劳动者在合同期内可根据自身需要提出辞职,依法享有相应的权益。 #劳动纠纷 884次阅读
  • 试用期并非公司可随意解雇员工的时期。只有当员工未能达到聘用标准或犯有严重过失时,公司方可立即解雇。除此之外,解雇员工需遵循一定的时间规定和程序,并支付相应的经济补偿。公司应谨慎对待试用期员工,给予他们充分的机会展示能力和潜力。只有在充分评估员工表现并遵守相关规定的前提下,才能做出合理的解雇决定。 #劳动纠纷 1066次阅读
  • 试用期是双方适应阶段,解雇通常不享有经济赔偿。除非用人单位违反《劳动合同法》,否则不需支付补偿金。如果有充足证据表明员工无法胜任岗位要求或者不符合职业规定,用人单位有权单方面解除劳动关系。 #劳动纠纷 1379次阅读
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