律师咨询
>
找律师
>
劳动纠纷律师
>
劳动关系律师
服务区域:
北京
上海
天津
重庆
广东
江苏
浙江
山东
河南
河北
四川
辽宁
安徽
湖北
陕西
湖南
贵州
福建
黑龙江
云南
山西
江西
广西
甘肃
内蒙古
吉林
新疆
宁夏
海南
青海
西藏
香港
澳门
台湾
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
劳动纠纷
劳动关系
丰富的专业经验
劳动关系律师在线服务
孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自219人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
更多>
#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
咨询律师
其他人都在看:
劳动纠纷律师普法
普法图文
实习生离职赔付违约金如何处理
员工主动离职,通常无需承担违约责任。但如违反服务期限或竞业限制协议,需支付违约金。对于服务期限违约,赔偿金额不应超过雇主提供的培训费用。竞业限制违约金的数额,则需双方协商确定。总之,在离职过程中,员工和雇主都应遵守相关规定,确保权益不受损害。
#劳动纠纷
896次阅读
实习报告盖章辞职后还能找之前工作的地方盖章吗
若您曾在先前公司工作,您有权与相关部门沟通获取实习证明盖章。无论是否已离职,您的确在该机构中有过实际的工作经历。我们为您所提供的这份证明书对贵公司是没有任何异议的。
#劳动纠纷
1090次阅读
18周岁法律是怎么算
根据相关法律规定,年满十八周岁的人被视为成年人,而未满十八周岁的人则是未成年人。然而,值得注意的是,对于十六周岁以上且劳动收入为主要生活来源的未成年人,他们的法律地位与完全民事行为能力人相同。这意味着,尽管他们还未达到成年年龄,但在某些法律事务中,他们被视为具有与成年人相同的权利和义务。
#劳动纠纷
967次阅读
设计师离职作品删除违法么
客户资料是企业运营的核心资源,影响未来经济利益。员工离职后删除客户数据,侵犯公司权益,应追究其侵权责任。此行为不仅损害公司利益,也影响客户信任,必须予以法律制裁。
#劳动纠纷
1468次阅读
一级调研员任职条件有哪些
学生在学期间与企业建立的劳务关系,若满足雇佣关系的要素,可视为雇佣关系。虽未取得毕业证书,但已具备签订就业协议书的资格。就业协议是用人单位、学校与应届毕业生共同签署的,约定未确定劳动关系及其双方权益和义务的书面文件。
#劳动纠纷
905次阅读
上海解雇员工赔偿标准2024是怎样的
2024年上海解除劳动关系赔偿标准:无过失性解雇,按服务年限每满一年支付一个月基本工资;不满六个月按一年算。试用期个人过错无补偿。违法解雇需支付双倍赔偿金,且不得有补偿。
#劳动纠纷
815次阅读
拖欠工资三年以上怎么办
针对拖欠工资超过三年的情况,劳动者可根据不同关系采取不同措施。劳动关系下,应先与雇主协商,不成可考虑劳动争议调解或向仲裁委员会申诉。劳务关系下,同样先沟通协商,再寻求第三方或基层调解,最后可考虑向约定仲裁委员会申诉。同时,探索其他合适途径解决问题。
#劳动纠纷
1348次阅读
入职体检多久可作为离职体检报告
员工离职期限未超三个月,其在职体检报告不可作为离职时的离岗健康体检数据。因两者标准和项目不同,受职业病危害的员工,无论在职多久,都应按规定进行离岗职业健康检测。否则,将承担举证不利的法律风险。因此,所谓“在岗体检三个月内离职无需再次体检”的说法不准确。
#劳动纠纷
1391次阅读
热门推荐
专业律师
周边劳动纠纷律师
律师收费标准
赔偿标准
律师推荐
婚姻家庭律师律师
交通事故律师律师
刑事辩护律师律师
房产纠纷律师律师
债权债务律师律师
合同事务律师律师
医疗纠纷律师律师
公司经营律师律师
损害赔偿律师律师
知识产权律师律师
征地拆迁律师律师
劳动纠纷律师律师
金融保险律师律师
涉外专长律师律师
互联网纠纷律师律师
税务类纠纷律师律师
行政类律师律师
非诉讼类律师律师
其他律师律师
建设工程纠纷律师律师
诉讼仲裁律师律师
工伤赔偿律师律师
法律顾问律师律师
环境保护律师律师
婚姻家庭律师劳动纠纷律师
交通事故律师劳动纠纷律师
刑事辩护律师劳动纠纷律师
房产纠纷律师劳动纠纷律师
债权债务律师劳动纠纷律师
合同事务律师劳动纠纷律师
医疗纠纷律师劳动纠纷律师
公司经营律师劳动纠纷律师
损害赔偿律师劳动纠纷律师
知识产权律师劳动纠纷律师
征地拆迁律师劳动纠纷律师
劳动纠纷律师劳动纠纷律师
金融保险律师劳动纠纷律师
涉外专长律师劳动纠纷律师
互联网纠纷律师劳动纠纷律师
税务类纠纷律师劳动纠纷律师
行政类律师劳动纠纷律师
非诉讼类律师劳动纠纷律师
其他律师劳动纠纷律师
建设工程纠纷律师劳动纠纷律师
诉讼仲裁律师劳动纠纷律师
工伤赔偿律师劳动纠纷律师
法律顾问律师劳动纠纷律师
环境保护律师劳动纠纷律师
北京收费标准
上海收费标准
天津收费标准
重庆收费标准
广东收费标准
江苏收费标准
浙江收费标准
山东收费标准
河南收费标准
河北收费标准
四川收费标准
辽宁收费标准
安徽收费标准
湖北收费标准
陕西收费标准
湖南收费标准
贵州收费标准
福建收费标准
黑龙江收费标准
云南收费标准
山西收费标准
江西收费标准
广西收费标准
甘肃收费标准
内蒙古收费标准
吉林收费标准
新疆收费标准
宁夏收费标准
海南收费标准
青海收费标准
西藏收费标准
香港收费标准
澳门收费标准
台湾收费标准
交通事故赔偿标准
医疗事故赔偿标准
工伤保险赔偿标准
精神损失费赔偿标准
轻伤害赔偿标准
轻微伤赔偿标准
交通肇事赔偿标准
车祸赔偿标准
伤残等级赔偿标准
工伤死亡赔偿标准
交通事故死亡赔偿标准
农民工工伤赔偿标准
十级伤残赔偿标准
国家赔偿标准
交强险赔偿标准
工伤赔偿标准
人身损害赔偿标准
误工费赔偿标准
九级工伤赔偿标准
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
劳动关系最新资讯
全部
外包被辞退有赔偿吗
#劳动纠纷
2024-04-23
员工病了可以辞退吗
#劳动纠纷
2024-04-23
公司搬厂员工补偿办法有哪些
#劳动纠纷
2024-04-23
多少年公司不能辞退
#劳动纠纷
2024-04-23
原告提工假签名违法吗
#劳动纠纷
2024-04-23