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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
劳动纠纷
劳动关系
办过大案
劳动关系律师在线服务
孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
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#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自219人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
更多>
#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
咨询律师
张恒律师
江苏茂通律师事务所
徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
5.0
分
来自473人评价
帮助人数:2807
182-0521-0010
更多>
#律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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劳动纠纷律师普法
普法图文
公司出纳被诈骗98万,出纳需要赔偿多少
具体情况需结合实际情况判断。若要求劳动者全额赔偿过失,等同于让劳动者承担企业的经营风险,这对处于弱势地位的劳动者不公平。因此,建议让出纳承担公司10%的经济损失,以平衡责任与风险。
#劳动纠纷
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公司拆迁补偿员工多少钱
企业因迁址等需依法与员工解除劳动关系时,无需支付赔偿金,但需支付经济补偿款。支付标准为员工在该企业工作年限,每年相当于一个月工资。工作超过半年不足一年的按一年计算,不足半年的支付半个月工资作为补偿。
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公司动迁员工赔偿标准是怎样的
公司搬迁时,员工的赔偿标准如下:跟随搬迁的员工将获得拆迁安置费作为补偿;因搬迁导致劳动关系解除的员工,则根据服务时长和月薪获得赔偿。每满一年,赔偿一个月工资;服务六个月以上但不足一年,赔偿半个月工资。
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公司搬迁多远距离可以要求赔偿吗
根据我国相关法规,公司搬迁至原址20公里范围内被视为劳动合同内容的实质性变更。员工若拒绝并解除劳动关系,雇主需支付补偿。如劳动合同中有明确限制搬迁的条款,如“工作地不可迁移”或“需双方共识”,则雇主应遵守约定,搬迁后无法提供原有待遇时,需承担经济补偿责任。
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公安专业和非公安专业的区别
公安专业因其专注考试的就业模式,在公安系统内享有较高就业率。非公安专业则需自谋职业,无此优惠。就业选择时,公安专业毕业生多通过内部招聘,而非公安专业毕业生则可通过公开招考竞争公安机关人民警察职位。
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公安机关办错案子怎么处理
公安机关办案错误,主办人员若因故意或严重疏忽导致,不论职位变动或退休,都需终身负责。如责任人已转至其他公安或部门,原单位应接报并提建议;如已被解雇或辞职,追责决定应明确其责任。
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工作一年被辞退的赔偿标准是多少
雇员一年契约期满后解聘,获一个月薪资赔偿。经济补偿金按服务年限计算,每累计一年支付一个月正式薪酬作为补偿。服务六个月至不足一年者,按一整年计算;小于或等于六个月者,给予半个月薪水补偿。
#劳动纠纷
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公司调岗本人不同意离职是否有赔偿
当公司调动岗位而员工拒绝并因此离职时,一般情况下,员工不享有赔偿权益。但如果员工因雇主强制调岗而选择单方面解除合同,雇主应支付经济赔偿。若雇主以员工拒绝调岗为由非法解雇,则需支付双倍赔偿金。具体情况还需根据劳动合同和相关法律法规来判断。
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