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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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税务类纠纷
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建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
上海
劳动纠纷
劳动关系
上海劳动关系律师在线服务
王刚律师
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上海诤正律师事务所
延安西路726号华敏·翰尊国际17楼F座
5.0
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帮助人数:1425
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-8254-5028
咨询请说明来自律图
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#律师简介:王刚,法律硕士,毕业于华东政法大学,上海市诤正律师事务所主任、高级合伙人,自2014年开始专职执业,具有中级律师职称。曾任职上交所A股上市公司彤程新材,担任合规部法务经理一职。曾在全球化律所上海市汇业律师事务所和北京市京师(上海)律师事务所担任合伙人。业务领域为公司投融资、公司合规审查、商事纠纷解决等,为天合光能、中民投、彤程新材、国盛证券、泰为科技、敏拓吉电子、昱德新能源、北友机械等大型上市公司、集团公司、高科技企业提供常年法律顾问及各项专业法律服务,赢得客户一致好评。
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发生劳动纠纷,你所需要知道的那些事
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韩冰清律师
上海市海华永泰律师事务所
上海市浦东新区东方路69号裕景国际商务广场A座15楼
5.0
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#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
137-9521-6836
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#律师简介:韩律师,上海市海华永泰律师事务所合伙人。毕业于澳大利亚墨尔本大学、澳大利亚新南威尔士大学、美国南加州大学。长期致力于为公司及个人提供法律合规审查、合同纠纷处理、劳动人事争议解决、股权投资法律支持及纠纷解决。期为某股份制银行提供全国范围内劳动人事相关法律服务。劳动案件的胜诉率近100%。【案件之最】审理法院级别最高的:最高人民法院;标的最大的:1亿元;纠纷历时最久的:13年;系列案件最多的:截至目前共计28份裁判文书。
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邱亚楠律师
上海天知澜律师事务所
上海市浦东新区浦东南路256号华夏银行大厦1605室
5.0
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帮助人数:433
185-1210-4698
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#律师简介:邱亚楠律师,女,毕业于河南省属重点大学,上海东一律师事务所,擅长婚姻家事纠纷、债权债务、民事合同、交通事故纠纷等。在这个碎片化信息泛滥的时代,各行各业的人们都关注自己行业相关的信息,汲取有价值的信息以使自己更专业。有人为某些事情而辗转反侧,但在专业的人眼里却是简单明了。我认为目前很多人在生活中会遇到民事纠纷、刑事纠纷、行政纠纷,我作为专注于婚姻家事、债权债务、民事合同纠纷的律师,我正在帮助他们找到解决方案。在律所实习和正式执业期间,不断地提高自身素质和专业知识,办理了大量的诉讼及仲裁案件,在相关领域积累了丰富的经验。此外,本律师提供起草民事诉状、离婚协议书、合伙协议、合同等各类文书和审查服务。无论是办理诉讼或者仲裁案件还是日常的法律咨询、文书起草、审查服务,本律师都愿竭诚为您提供专业的法律服务。
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朱悦张律师
上海睿融律师事务所
南码头路101号610室
5.0
分
来自20人评价
帮助人数:533
#律师标签:涉外代理经验,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-0216-5633
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林帅律师
上海市银都律师事务所
上海市静安区万航渡路778号金融街静安中心B幢16楼
0.0
分
帮助人数:461
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
153-1667-9726
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#律师简介:林帅律师,上海市银都律师事务所主办律师,中共党员,擅长交通事故、保险理赔、合同纠纷,善于处理各类疑难复杂案件。擅长领域:交通事故、保险理赔、合同纠纷。执业优势:待人温和,沟通耐心,善于处理各类疑难复杂案件。参与超过2000起案件合办,具备法医临床知识,有丰富的实务经验、深厚的理论功底。观察细致,善于发现,分析力强,能充分发挥主观能动性做到特案特办。执业理念:把维护公平正义作为核心价值追求,提供勤勉尽责、优质高效的法律服务;始终把执业为民作为根本宗旨,认真履行法律援助义务,积极参加社会公益活动,自觉承担社会责任。
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陈毓睿律师
上海央法律师事务所
上海市闵行区申贵路719号虹桥绿谷F座401
5.0
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来自164人评价
帮助人数:58
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-1977-5400
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#律师简介:陈毓睿,央法律师事务所上海总部律师,刑事业务部副主任,浦东公证处遗产管理人,擅长办理刑事、经济等案件,执业以来参与数十起刑事案件,有丰富办案经验,参与的大量刑案都为当事人争取到了取保候审、缓刑、减刑。代表案例:XXX非法吸收公众存款罪(缓刑)、XXX诈骗罪(缓刑)、XXX非法经营罪(取保候审)。
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史丹丹律师
上海明伦律师事务所
漕溪北路88号圣爱大厦2305
5.0
分
来自76人评价
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#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
175-2101-6277
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#律师简介:现为上海明伦律师事务所主办律师,中华全国律师协会会员,上海市律师协会会员。曾任职中国银行股份有限公司,牵头负责多个商业项目运作,熟悉各类商业运作模式,为多家世界500强及中、外资公司提供法律服务,涉及金融、贸易、服务等商业领域。擅长合同事务、债权债务纠纷、劳动纠纷、公司运营、金融法等多个领域法律事务处理。西南财经大学法学、会计学双学士。
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盈恒瀛律师团队
北京盈科(上海)律师事务所
上海市静安区江场三路181号盈科律师大厦
0.0
分
帮助人数:561
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
185-1666-9450
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#律师简介:盈恒瀛律师团队作为全国盈科交通专委会上海分部,由全国盈科交通管理与现代物流法律专业委员会秘书长刘军律师带领,团队成员均就职于北京盈科(上海)律师事务所上海市静安区江场三路181号盈科律师大厦(全楼层)/上海中心大厦39层,为盈科律师事务所全国交通专委会(统筹盈科律师事务所全国交通侵权法律专项事务)统筹管理下的盈科全国交通专委会上海分部。团队多年来主要致力于交通事故等人身损害、工伤赔偿、人身损害、保险纠纷等民商事法律专项服务,践行盈科律师事务所规模化、专业化、品牌化发展理念,坚持做到服务好、专业强、效率高的法律服务团队。团队经过多年发展,总结出自身独特办案流程,对于团队每个案件从收集证据材料到立案、鉴定、开庭、执行回款每个阶段都有专人负责,多人同时负责您的专案,通过完美流程配合办案,效率更高、服务更好,多数案件当事人只需要出面一次,甚至不出面就完美结案。团队成员有全国盈科交通专业委员会秘书长、北京盈科(上海)律师事务所高级合伙人律师、提成律师、专职律师等,成员为中华律师协会会员,上海市律师行业协会会员,团队每年经办近千起交通事故工伤事故等方向案件!君若信任,我定不负!我们只做行动派!咨询电话:18516669450,18916776156
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赵耀茹律师
北京市西城区宣武门外大街10号庄胜广场北翼15层
5.0
分
来自63人评价
帮助人数:1354
167-8295-9666
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#律师简介:中华全国律师协会会员,辽宁大学法学硕士,澳门大学法学博士。赵耀茹律师团队成员具有扎实的法学理论基础和丰富的办案经验,主要涉及民事纠纷业务、刑事辩护业务和法律顾问业务,擅长债权债务纠纷、交通事故责任纠纷、房屋买卖合同纠纷、刑事无罪罪轻辩护、劳动劳务纠纷、婚姻家事处理、顾问合规风控、危机事件处理等。以事实为依据,以法律为准绳,依托专业知识与经验,为当事人提供完善的法律服务。
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陈月菊律师
上海绍宇律师事务所
上海市闵行区甬虹路69号虹桥绿谷广场G座
5.0
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帮助人数:50
139-1715-1521
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#律师简介:擅长劳动纠纷,交通事故,婚姻家事,合同纠纷等民事诉讼案件。受人之托忠人之事,认真踏实有责任心。
咨询律师
林新律师
上海天尚律师事务所
上海浦东新区福山路450号新天国际大厦15A
5.0
分
帮助人数:11
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
189-5894-5203
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#律师简介:林新律师致力于民商事诉讼、刑事辩护等领域。熟悉诉讼流程,擅长为客户解决争议。曾为厦门市某区政府提供法律服务,为公司提供常年法律顾问服务和诉讼服务。处理过大量民商事纠纷,刑事案件、劳动争议纠纷、知识产权纠纷等案件,同时具有丰富的民商事合同拟定及审查,出具相关法律意见书的非诉经验。以专业、细心、认真地态度服务客户,致力于维护客户的最大利益。
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在通常情况下,劳动法规已规定星期六本就无需劳动者申请批复,因为企业并没有权力去强迫其雇员进行加班。除此之外,星期六本身即是依据国家相关法律所设定的休息日。依据现行的法律规定,实施标准工时制的运营模式必须同时符合以下三个严格的法定条件:即每日的工作时间不得超过八小时;每周的工作总时长不得超过四十小时;以及每周至少应保证有一天的休息时间。
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试用期半个月被辞退怎么办
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保密协议是否需要补偿
在保密协议内,确实可以设置一些相关的补偿条款。当员工能够严格执行保密协议亦或竞业限制协议时,雇主便可依据事先设定好的约定向他们提供相应的经济赔偿金;然而,若员工未履行承诺,雇主同样有权要求员工依照约定向公司支付违约金。
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医疗期满后再次请病假被辞退有赔偿吗
在医疗期届满后,若企业决定辞退员工,则并不一定需要支付相应的赔偿费用。然而,如果被辞退的员工存在过错,那么企业将无需承担经济赔偿责任。另一方面,如果该员工是因为非故意性的事件导致解雇或是因为经济原因进行的裁员,尽管没有赔偿金,但企业仍需依据其工作年限向其提供相应的补偿。如若企业出现非法辞退员工的情况,则需按照补偿标准的双倍金额支付赔偿金。
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不走程序离职就不给工资是否合法
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在法律层面上,劳动者未能提前三十日告知解除雇佣关系的行为通常被视为非法行为。根据现行的法律法规,若劳动者有辞职意向,需提前三十日以书面方式告知雇主单位;然而,如果劳动者已和雇主单位进行过协商并达成了关于解除劳动合同的共识,那么便可不遵循提前三十日通知的要求,这种情况下的解约行为便是合法的。
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一家公司工作15年被裁员合理吗
依照现行相关法律法规,当劳动者出现特定行为时,用人单位有权依法解除与之建立的劳动关系;然而,如果劳动者并未有任何过失行为,或者用人单位无正当理由擅自解除与员工之间的雇佣关系,那么用人单位将必须承担相应的法律责任;对于已经为公司服务长达15年的您来说,您同样拥有权利要求用人单位支付一定数额的经济补偿金以及其他形式的救济措施。
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