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员工旷工离职后，劳动合同不会自动解除，因为我国《劳动合同法》未明确规定此时限。但企业可根据内部规章制度设定处罚政策，如连续旷工15日或年度累积超30日可视为严重违纪，企业有权解除劳动合同。因此，员工应遵守企业规定，避免长期旷工行为。 #劳动纠纷 1345次阅读
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企业迁移时，员工若不随迁则无法获得失业救济金或补偿金。只有当企业因非员工因素解除合同，才需支付经济赔偿金。若企业因搬迁终止雇佣关系，且员工已交纳一年以上的失业保险费用并办理失业登记手续，持有求职意向书，即可申请失业救济金。 #劳动纠纷 867次阅读
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被企业辞退后，满足一定条件可申请领取失业金。需连续参加失业保险并履行缴费义务满一年，且非因个人原因失去工作。完成失业登记并有求职意向者，可根据缴费时间享受不同期限的失业保险金，最长可达24个月。 #劳动纠纷 929次阅读
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企业迁移20公里内，需对员工进行补偿。按我国法律，此距离内迁移视为对原始劳动合同的实质性修改。员工方拒绝接受这一变动并同时宣布解除合约，雇主有责任支付相应费用作为解约赔偿金。 #劳动纠纷 1120次阅读
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员工晚到或迟到是否构成旷工，需根据公司规定判断。旷工指未获批准擅自缺席，即不履行工作职责。不能仅凭打卡记录判断缺勤，应综合考虑劳动者实际到岗及应出勤情况作出准确判断。 #劳动纠纷 1197次阅读
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被迫离职的赔偿金计算，依据相关法规，通常是“N+1”模式，N代表在单位服务的年数，若服务超过6个月但不足一年，按一年计算，支付一个月的平均薪酬作为补偿；若服务不足6个月，则支付半个月的平均薪酬。 #劳动纠纷 857次阅读
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女医师在备孕期间不宜接触放射性物质，但这并不意味着她们可以被随意辞退。按照法律法规，雇主不能无故解雇员工，备孕状态不应成为解雇的理由。若发生无理解雇，雇主需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿是根据劳动者在单位的服务年限，按一定比例以月工资为基础计算的。 #劳动纠纷 1196次阅读
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在三年劳动合同期限内，员工享有去留自主权。但如因个人原因主动离职，需提前至少一个月通知雇主，且无法获得经济补偿。对于任何疑问或困扰，建议向劳动监管部门寻求专业指导和协助，以明确个人权益，保障双方合法权益。请员工在行使权利时，遵守相关规定，确保离职过程顺利进行。 #劳动纠纷 1258次阅读
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