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黄伦娟律师
泰和泰(拉萨)律师事务所
西藏拉萨市柳梧新区察古大道浙商大厦10楼
0.0
分
帮助人数:7
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
135-1897-2772
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#律师简介:黄伦娟律师擅长劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭纠纷
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普法图文
周六不加班需要请假吗
在通常情况下,劳动法规已规定星期六本就无需劳动者申请批复,因为企业并没有权力去强迫其雇员进行加班。除此之外,星期六本身即是依据国家相关法律所设定的休息日。依据现行的法律规定,实施标准工时制的运营模式必须同时符合以下三个严格的法定条件:即每日的工作时间不得超过八小时;每周的工作总时长不得超过四十小时;以及每周至少应保证有一天的休息时间。
#劳动纠纷
1202次阅读
试用期半个月被辞退怎么办
在试用期间,若仅工作了半个月便被辞退,若该辞退行动是因为您自身存在不符合本机构所设定的招录标准或严重违反了本机构业已制定的有关规程、规定等的行为所导致的,那么将无法获得任何形式的补偿。然而,倘若本机构采取的辞退举措属于无过失性离职的范畴,即因为外部环境变化所致而非您本身的错误行为造成的解约,那么在此情况下,您可能会享有经济上的补偿权益。
#劳动纠纷
1065次阅读
保密协议是否需要补偿
在保密协议内,确实可以设置一些相关的补偿条款。当员工能够严格执行保密协议亦或竞业限制协议时,雇主便可依据事先设定好的约定向他们提供相应的经济赔偿金;然而,若员工未履行承诺,雇主同样有权要求员工依照约定向公司支付违约金。
#劳动纠纷
992次阅读
医疗期满后再次请病假被辞退有赔偿吗
在医疗期届满后,若企业决定辞退员工,则并不一定需要支付相应的赔偿费用。然而,如果被辞退的员工存在过错,那么企业将无需承担经济赔偿责任。另一方面,如果该员工是因为非故意性的事件导致解雇或是因为经济原因进行的裁员,尽管没有赔偿金,但企业仍需依据其工作年限向其提供相应的补偿。如若企业出现非法辞退员工的情况,则需按照补偿标准的双倍金额支付赔偿金。
#劳动纠纷
846次阅读
不走程序离职就不给工资是否合法
擅自离职未获薪资是非法的。雇员无论何因离职,公司有义务按合同支付应得薪水,应在解约或下次发薪时结清。若雇员擅自离职致公司损失,公司有权索赔。
#劳动纠纷
800次阅读
员工离职未提前30天通知是否合法
在法律层面上,劳动者未能提前三十日告知解除雇佣关系的行为通常被视为非法行为。根据现行的法律法规,若劳动者有辞职意向,需提前三十日以书面方式告知雇主单位;然而,如果劳动者已和雇主单位进行过协商并达成了关于解除劳动合同的共识,那么便可不遵循提前三十日通知的要求,这种情况下的解约行为便是合法的。
#劳动纠纷
1018次阅读
一家公司工作15年被裁员合理吗
依照现行相关法律法规,当劳动者出现特定行为时,用人单位有权依法解除与之建立的劳动关系;然而,如果劳动者并未有任何过失行为,或者用人单位无正当理由擅自解除与员工之间的雇佣关系,那么用人单位将必须承担相应的法律责任;对于已经为公司服务长达15年的您来说,您同样拥有权利要求用人单位支付一定数额的经济补偿金以及其他形式的救济措施。
#劳动纠纷
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