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劳动者在工作中违规行为的严重性判断，不仅依据雇主的规章制度严格标准，还需考察规章制度的合法性和逻辑性。现实中，一些用人单位为强化管理，可能在规章制度中过度列举员工行为，并设立轻易解除劳动合同的条款，这未必符合法律法规。因此，判断违规行为是否严重，需全面考虑。 #劳动纠纷 822次阅读
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孕妇被辞退时，可要求单位支付双倍经济补偿金。无论孕期还是哺乳期，如被强制解除劳动合同，可向相关机构申请仲裁或提起诉讼，除经济赔偿外，还可寻求其他经济补偿和社会保障权益。 #劳动纠纷 1017次阅读
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员工怀孕期间公司倒闭，员工可获得经济补偿。具体金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资的经济补偿。这些补偿旨在帮助员工应对失业带来的经济压力，确保他们的生活得到一定的保障。 #劳动纠纷 1463次阅读
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如果离职主管未能签字确认，劳动者可依法提前30天以书面形式向单位提出离职申请。待期满，即可离职，无需单位批准。若劳动者处于试用期，则仅需提前3天通知单位即可离岗。法律规定保障了劳动者的离职权利，使得劳动者在符合规定的情况下可以顺利离职，无需受到用人单位的不合理限制。这是保护劳动者权益的重要措施，有助于维护劳动关系的和谐稳定。 #劳动纠纷 1310次阅读
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女职工产假后无故被解雇，构成非法解约。员工有权要求恢复职位或继续履行合同，否则用人单位应支付双倍经济补偿款作为赔偿。经济补偿款根据员工在公司的供职时间计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按半年计算，支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 1466次阅读
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根据法律，劳动合同中不存在“实习期”概念，只有试用期，并在正式合同中规定。试用期内解除雇佣关系需提前三日书面申请，正式员工则需提前至少30日。因此，实习阶段离职只需提前三个工作日申请。 #劳动纠纷 1464次阅读
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当公司未提供符合劳动法规定的劳动条件，如安全、卫生、福利等，员工可以启动被迫离职通知书程序。对于员工主动辞职，通常需提前30天通知公司，但试用期内只需提前3天通知。若因公司未提供适当劳动条件导致员工被迫离职，员工无需事先通知。 #劳动纠纷 1158次阅读
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在劳务合同尚未签署的情况下，依据先前的法律规定，劳动者有权在提前三十天通知后离职。自雇佣关系确立之日起，若用人单位在超过一个月但未满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，应按月支付双倍工资。若存在未支付情况，劳动者在离职时可依法追讨。因此，劳动者在提出离职前，应确保自身权益不受损害，如有必要，可依法要求用人单位支付应得的工资。 #劳动纠纷 1243次阅读
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