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皇甫鲸玲律师长治 当前在线
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擅长 行政类 刑事辩护 合同事务
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擅长 劳动纠纷 合同事务 债权债务
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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苏显斌律师万柏林区 当前在线
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姚冬兰律师榆次区 当前在线
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武慧娟律师榆次区 当前在线
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学历:硕士 吉林大学
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擅长 劳动纠纷 交通事故 工伤赔偿
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王梦丽律师长治 当前在线
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学历:本科 山西大学
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擅长 合同事务 建设工程纠纷 债权债务
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最新劳动纠纷律师回复
公司罚款让交现金不交就在工资里双倍扣除?
你好,还需要看你们的管理规定里有没有明确指出这一条款...
公司经济性裁员需要具备什么条件
解析: 1.按照《中华人民共和国企业破产法》相关条款进行重整的情况; 2.在生产运营过程中遭遇严重困境的状况; 3.企业面临产业转型、全面性技术革新或经营模式大幅度调整的境况,且经过对现有劳动合同的相应变更之后,仍然需要进行大规模裁员的举动; 4.其他由于在签订劳动合同时所依据的客观经济环境出现严峻变动,从而导致劳动合同在实际履行过程中的各种客观障碍与瓶颈。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。...
协商离职能领失业金吗
解析: 在经双方协商而正式签署解约协议的情形下,人事关系将得以终止,此时劳动者有权向相关机构申请领取失业救济金。对于符合以下三个必要条件的失业人士,均可从国家设立的失业保险基金中获得相应的失业保险金支持: 首先,在劳资双方签订了书面合同的基础上,当事人在辞去职务之前必须确保与工作机构及自身均已按照规定缴纳足额的失业保险费用达一整年以上; 其次,若此情况并非出于个人主观意愿(如被公司裁员或者解雇等)所导致的失业; 最后,申请人需要在法定时期之内完成相关的失业登记手续,并且具备积极寻找新工作的意愿。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。...
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