山西劳动纠纷律师在线咨询

员工入职多长时间企业需缴纳社保

1、《中华人民共和国社会保险法》有明确规定，单位招用员工后，要在开始用工的三十天内，到社保经办机构给员工办理社保登记。要是没办社保登记，就由社保经办机构来核定该交多少社保费。 2、简单来讲，企业和员工建立了劳动关系，从实际开始用工那天起，哪怕员工还在试用期，企业也得在三十天内给员工交社保。这是企业必须履行的法定义务，是强制性的。 3、要是企业没按时给员工交社保，员工可以要求企业把没交的社保补上。而且，社保行政部门会责令企业改正，如果企业逾期不改，就会面临罚款之类的处罚。要是员工因为企业没交社保遭受了损失，企业还得负责赔偿。所以，企业得严格依照法律规定，尽快给员工办好社保登记，按时缴纳社保费。 ...

因工作调动被迫离职该如何赔偿

工作调动后被迫离职，能不能拿到赔偿，关键看工作调动合不合理、合不合法。 要是单位出于经营需要合理调岗，没给咱劳动者带来实质性的不利影响，咱还拒绝调岗然后离职，这种情况下一般是拿不到赔偿的。合理调岗通常是工资变化不大、工作地点变动能接受、没有侮辱性等。 可要是调岗不合理，像大幅降薪、工作地点从本地调到外地还没补贴，这可能就会被认定是单位单方面变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，咱劳动者有权拒绝这种不合理调岗。要是因为这个被迫离职，就属于单位违法解除劳动合同。咱就能主张经济赔偿，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按咱在单位工作的时间算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 如果遇到这种情况，咱可以准备好劳动合同、工资流水、工作证、调岗通知这些证据。先跟单位协商赔偿的事儿，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...

没签合同但有工资流水可以去告吗

在工作中，没签合同但有工资流水，劳动者完全能通过法律途径维护自身权益。按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。工资流水可是很重要的证据，能证明劳动者和单位之间存在实际的劳动关系。 有了工资流水这些证据后，劳动者可以先跟用人单位好好谈一谈，提出支付没签合同的双倍工资、补签书面劳动合同等要求。要是和单位协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正违法的行为。 劳动者还能选择仲裁这条路。在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书、自己的身份证明、工资流水等相关证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者在维权的时候，要多收集和保存其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能让证据链更有说服力，让劳动者在维权时更有底气。 ...