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孟凡永律师云龙区 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 会外语
简历:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。 我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。 送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。 很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。 因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 刑事辩护 婚姻家庭 劳动纠纷
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曹静律师泉山区 当前在线
优势: 有团队 | 高学历 | 丰富的专业经验
简历:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 征地拆迁 行政类 婚姻家庭
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张恒律师云龙区 当前在线
优势:
简历:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。 办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。 执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。 擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。 更多 >
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擅长 婚姻家庭 劳动纠纷 工伤赔偿
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异地劳动仲裁如何处理
解析: 关于在外地申请劳动仲裁的详细流程如下: 首先,申述人需向当地劳动争议仲裁委员会呈交仲裁申诉书及相关证明文件; 其次,仲裁委员会将对申述人的请求进行审查并依法作出是否予以受理的决定; 如若仲裁委员会受理了案件,则应在接案后的五个工作日内向被申请人发送仲裁申请书副本;紧接着,被申请人有义务在收到仲裁申请书副本后的十五天内提交答辩书;随后,仲裁庭将根据实际情况安排开庭日期,并进行审理和调解工作; 最后,仲裁庭会依据事实与法律,依法作出裁决。 需要注意的是,在外地无法直接申请劳动仲裁,因为劳动争议仲裁委员会只负责处理其所在地区域内所发生的劳动争议。 因此,当出现劳动争议时,必须向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 同时,根据我国现行法律规定,劳动争议当事人提起仲裁的期限为自劳动争议发生之日起一年之内。 法律依据: 《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。 对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 ”...
劳动仲裁申请时提交了原件怎么办
解析: 关于年休假的概念,即为当劳动者在长达一年的连续工作之后,有资格享有一段特定的带薪年假的待遇。 具体来说,根据员工累积的工作年限不同,年休假的天数也会有所差异。 具体而言,如果员工工作年限达到1年却未满10年的,那么其可享有的年休假天数是5天;若员工已经工作超过10年但尚未满20年的话,他们将被赋予10天的年休假权利;而对于那些拥有超过20年工龄的员工们,他们将有资格享受15天的年休假福利。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...
申请劳动仲裁需要什么
解析: 在申请启动劳动仲裁程序之际,当事人所需提供的必要材料大致如下: 1.仲裁申请书; 2.确切的身份证明文件; 3.能够直接证明其与需被申请人之间的劳资关联性的相关资料,例如劳动合同、人事聘用合规性文件或协议、关于解除或终止劳动合同的通告,以及工资单、社会保险缴费证明等等;以上述所有文件及相应副本的形式呈现。 强调的是,当申请人提出劳动仲裁申诉时,仲裁委员会将依据立案审查的实际需要,可能会要求申请人提供进一步的证据来证实被控方(被申请人)的确切身份信息,此时申请人务必尽力满足此项要求。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人; 认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...
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