江西工伤赔偿律师在线咨询

我因工伤在家养伤，请问公司对我的工资应怎样发放，发放标准怎样?

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无合同临时工意外死亡算不算工伤

解析： 无劳动合同的临时工人遭受意外伤害致死，该事件是否属于法定工伤之范畴，应基于其具体事实与情境予以审慎判断。 通常而言，尽管临时务工人员并未签署正式的书面劳务合同，只要能够举证证实两者之间确实存在雇佣与被雇佣关系，并且此类雇员在实际工作过程中因为执行职务而不幸遭遇人身伤害事故，那么他们仍有权按照法定程序向社保机构提出工伤鉴定申请。 另外，倘若用人单位未能秉持诚信原则与临时工人签订劳动合同时，又未替其实施缴纳足够的社会保障费用，那就应当承担由此产生的全部损害赔偿责任。 因此，对于无劳动合同的临时工人不幸遭受意外伤害导致死亡的案件，能否按照法定标准划入工伤范畴，还需依照有关的法律、法规以及实际情况进行深入细致的分析判定。 法律依据： 《工伤保险条例(2010修订)》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。...

跟骨粉碎性骨折工伤赔偿标准是多少

解析： 若有人采用暴力或其他非法手段捏造事实加以诽谤，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制甚至剥夺政治权利等严厉处罚。 值得注意的是，在信息网络如此发达的时代，利用互联网诽谤他人也构成了犯罪，在这种情况下，被害人可以向人民法院提起诉讼，但是如果他/她提供证据方面存在困难，那么人民法院有权请求公安机关提供必要的协助和支持。 总体而言，该罪行所侵害的客体与侮辱罪一致，都是对他人珍贵的人格该罪行的犯罪对象为个人。 中华人民共和国的刑法典明文规定： 以暴力或是其他任何方式公然歧视他人或者捏造虚假事实来污蔑别人，情节严重的话，将面临三年，以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的惩罚。 如果符合下列所有条件，便构成了诽谤罪： 1.嫌疑人有捏造某种事实的行为； 2.他们需要将这个捏造的事实传播出去； 3.诽谤行为需要是针对特定的个人展开的； 4.捏造事实来诽谤他人的行为必须是达到足够严重的程度才能确立这项罪名。 对于诽谤罪的立案标准，可以参照以下内容： 根据中国刑法第246条的严格规定，涉嫌使用暴力或其他手段公开毁损他人，已达到了严重程度，应该立案。 而侮辱罪则是一种情节很重的犯罪行为，必须是在行为人公开贬低他人的行为已经严重到足以构成犯罪，这时我们才应当视其为立案的嫌疑来加以处理。 法律依据： 《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。...