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若公司为逼辞员工故意降工资怎么办

公司为了逼迫员工辞职而故意降低工资，这种做法是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。劳动合同一旦签订，就具有了法律效力，公司和员工都得按照合同约定好好履行自己的义务。公司单方面降低工资，实际上是更改了劳动合同的内容，必须和员工商量好，并且用书面形式确定才行。 要是遇到这样的情况，员工可以采取一些办法来维护自己的权益。首先可以和公司协商，主动找公司沟通，明确告诉他们降工资是违法的，要求按照原来劳动合同的约定支付工资。协商的时候，要注意保留好证据，像聊天记录、会议纪要这些都可以留着。 要是和公司协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，如果发现公司确实违法，会责令他们改正。员工去投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、降薪通知这些证据，证明公司确实降低了工资。 员工还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的一个重要办法。员工在知道自己权益被侵害的一年内，可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 ...

三岁离婚，5岁时还可不可以要回抚养权

即便孩子现在5岁，也是能争取变更抚养权的。根据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，父母离婚后，要是一方想变更孩子的抚养关系，只要符合法定情形，法院是会支持的。 这里说的法定情形有几种。一种是和孩子一起生活的一方得了严重疾病，或是因为伤残没办法继续抚养孩子了；还有就是和孩子一起生活的一方不认真尽抚养义务，甚至虐待孩子，和孩子一起生活对孩子身心健康有不利影响；如果孩子满了八周岁，愿意跟另一方生活，而另一方也有抚养能力；另外，有其他正当理由需要变更的也行。 要是你想在孩子5岁的时候把抚养权要回来，就得收集证据。可以证明对方有不利于孩子成长的情况，也可以证明你自己抚养孩子对他的健康成长更有利。比如你在经济条件、居住环境、教育资源这些方面有优势。 做法上，你可以先和对方商量变更抚养权的事。要是商量不好，就可以去法院起诉，请求法院判决变更抚养权。这里需要提醒一下，打官司是要讲证据的，所以证据的收集至关重要。平时就要多留意相关情况，为可能的变更抚养权做好准备。 ...

取保候审到一年期限还能不能延期

按照法律规定，取保候审最长时间是十二个月，一般到期后不能再延期。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，要是取保候审到期了，就必须赶紧解除。而且解除的时候，要及时告知被取保候审的人和相关单位。 但在实际的司法操作中，要是案件还处于侦查、审查起诉或者审判阶段，没处理完，司法机关可以改变强制措施。举个例子，取保候审时间到了，司法机关会根据案件实际情况，可能决定对犯罪嫌疑人、被告人采取监视居住等别的措施，而不是延长取保候审的时间。 要是犯罪嫌疑人、被告人自己，或者他们的法定代理人、近亲属、辩护人觉得取保候审时间已经满了，可以要求司法机关解除这一措施。司法机关会进行审查，如果确定时间到了，也没必要再继续取保候审，就会按照法律规定办理解除的手续。所以大家要清楚，取保候审期限有限，到期处理有相应的法律程序，相关人员要懂得维护自己的合法权益。 ...