江西劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同到期被辞退是否有赔偿

劳动合同到期，单位和员工是否续签是常遇到的问题，这里面有不少法律规定要留意。 如果劳动合同到期，单位提出不续签还辞退员工，通常要给员工经济补偿。补偿多少按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 但要是单位提出按原条件或者提高条件续签合同，员工不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 还有一种情况得注意，要是单位违法辞退员工，像女员工在孕期时合同到期，单位直接辞退，这就是违法的。这时员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 大家在遇到劳动合同到期的情况时，要清楚自己的权益，要是觉得单位的做法不对，要及时用法律武器维护自己的利益。要是还有不明白的，可以咨询专业法律人士。 ...

公司没交社保，法定节假日只休息一天，每星期上6天班?

公司未缴社保违法，你可解除合同并主张经济补偿，或向社保局投诉补缴。法定节假日应休11天，加班须付三倍工资。每周六天如超40小时，超出部分应计加班费。请保存考勤、工资证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

员工离职公司不发工资，能否获赔

要是员工离职了公司却不发工资，员工是可以获得赔偿的。按照法律规定，如果用人单位没有按照劳动合同里的约定，或者没按国家规定及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 遇到这种情况，员工可以先和公司好好协商，要求公司支付工资。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式追讨工资和赔偿金。 这里要提醒大家，很多人以为和公司闹僵了就只能自认倒霉，其实不是这样的，通过合法途径就能维护自己权益。而且，要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步通过法律手段解决问题。所以，员工离职遇到公司不发工资，千万别怕，利用好法律武器就能要回属于自己的钱。 ...