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杨梦迪律师红谷滩新区 当前在线
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六月份我工资少了1400元领导态度强硬叫我去告,我要去仲裁,可以胜诉吗?
公司单方面推行薪酬改革,未经协商就降薪,这属于变更劳动合同内容,需要双方同意。你工资少了1400元,领导态度强硬,你去仲裁胜算很大。建议你收集好工资单、考勤记录、薪酬改革通知等证据,证明公司未经协商就降薪。仲裁时效是一年,从你知道权利被侵害时算起,要抓紧。如果仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
当场辞退员工如何补偿
辞退员工的补偿情况分多种。要是单位违法辞退员工,也就是没有正当合法理由就解除劳动合同,那单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿得看员工在单位的工作时间,工作满一年,单位就给一个月工资;工作时间超过六个月但不满一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。 要是员工有严重违反单位规章制度等过错,单位依法解除劳动合同,就不用给补偿。而如果是因为员工不能胜任工作等法定情况辞退员工,单位要提前三十天书面通知员工,或者多给一个月工资,同时按照员工工作年限给经济补偿。 所以,单位辞退员工时,得先看看属于哪种情形,合法依规处理辞退和补偿的事儿,避免不必要的纠纷。员工要是遇到不合理的辞退,也得清楚自己的权益,必要时通过法律途径维护自身利益。 ...
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