江西劳动纠纷律师在线咨询

私人店倒闭了不给工资要怎样处理

私人店倒闭不给工资，劳动者有多种维权途径。 先试着和店主协商。跟店主沟通，明确提出自己要拿回拖欠工资的要求。协商的时候，要保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续使用。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令店主限期支付劳动报酬，他们有权对店铺展开调查和处罚。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷常用办法。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法裁决。仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会审理案件并作出判决。等判决生效后，要是店主还不付工资，劳动者可以申请强制执行。 ...

试用期没有合同是否可随时辞职

试用期没签书面合同，劳动者也不能随意辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是建立了劳动关系但没同时签书面合同，得在一个月内签。 试用期辞职，劳动者要提前三天通知用人单位，这样能让单位有时间安排人接手工作，避免突然离职给单位造成损失。 不过，如果用人单位有这些情况，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没给劳动者交社保等，劳动者可以随时通知单位解除合同。 还有，要是用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。 所以，试用期没签合同，劳动者辞职得走法定程序，同时还能依法争取自己的权益。比如提前三天通知单位，遇到单位有违法情况可随时解除合同，还能要求单位支付双倍工资。 ...

上班时脱岗公司可不可以辞退该员工

上班时脱岗，公司能否辞退员工，要看具体情况。 要是公司规章制度明确把上班脱岗列为严重违反制度的行为，且这个制度制定程序合法，是经过民主程序制定的，还向员工公示或告知了，那公司按这个制度辞退脱岗员工，属于合法解除劳动合同。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同。 但要是公司没有明确规定，或者规定制定程序不合法，辞退脱岗员工就可能被认定违法。这时员工有权要求公司继续履行合同，或让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 脱岗情节严重程度也是重要考量。偶尔轻微脱岗，没给公司造成重大损失或不良影响，直接辞退不太合理。要是员工频繁脱岗，严重影响工作秩序和效率，给公司带来较大损失，公司辞退就更合理合法。 给公司的建议是，完善规章制度，确保制定程序合法，明确脱岗等行为的处理标准。给员工的建议是，遵守公司规定，不随意脱岗，若遇公司违法辞退，可维护自身权益。 ...