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李敏律师昌江区 当前在线
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我的员工因病注销驾照,但他恢复后在单位已经上班两年半了,都是正常的?
理解您的情况。员工因病注销驾照后恢复,并在单位正常工作两年半,这本身说明其身体状况已能胜任岗位。首先,您需要确认该员工当前岗位是否必须持有驾照,比如司机岗位。如果岗位不强制要求驾照,那么他正常上班两年半,单位已默认接受其现状,无需特别处理。如果岗位必须驾照,建议您与员工沟通,看其是否已重新考取驾照或能否调整到无需驾照的岗位。若无法调整且影响工作,可依据规章制度协商解除,但需注意两年半的持续工作可能构成事实上的认可。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
无缘无故解雇了我。?
这种情况确实让人恼火。首先,公司无缘无故解雇你,很可能属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,公司需要证明你存在严重违纪等法定情形才能单方解雇,否则就违法。你可以要求公司支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍(按工作年限算,每满一年赔一个月工资,再翻倍)。建议你尽快收集证据,比如解雇通知、工资单、考勤记录等,然后向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意别超过一年的仲裁时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
被用人单位辞退补偿标准该是多少
用人单位辞退员工,补偿情况分三种。 一是违法辞退,这种情况下单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算,工作满一年,给一个月工资;工作超过六个月但不满一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。 二是依法辞退且符合支付经济补偿的情形,补偿标准和上面说的经济补偿计算方式一样。像员工生病或者不是因为工作受伤,既不能做原来的工作,也不能做单位另外安排的工作,就属于这种情况。 三是员工有过错,比如严重违反单位的规章制度,单位辞退员工不用支付补偿。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工要清楚自己的权益,遇到单位辞退的情况,对照上述情况判断自己是否该获得补偿。如果有疑问,可进一步咨询专业人士。 ...
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