江西律师在线咨询

若工作时精神疾病复发，公司要负责吗

公司是否要为员工的精神疾病担责，得分不同情况来看。 要是这种精神疾病属于职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病会被认定为工伤。要是公司给员工交了工伤保险，那么工伤保险基金和公司就得按规定分别承担相应费用，像治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等。员工得在规定时间内去做职业病诊断和工伤认定，拿着相关证明去获得赔偿。 要是不属于职业病，员工在工作期间突发疾病，要是在48小时之内经抢救无效死亡，就视同工伤，公司要按照工伤保险待遇担责；要是没死亡，公司一般不用承担赔偿责任，但得按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给员工一定的医疗期，在医疗期内支付病假工资，还不能随便解除劳动合同。 要是公司存在过错，导致员工精神疾病复发，比如长期安排高强度工作、工作环境恶劣等，员工能证明公司的过错和疾病复发有因果关系，就可以要求公司承担相应的侵权责任，赔偿损失。 ...

商家若不履行承诺，应该怎样来处理

要是商家不履行承诺，咱消费者有不少办法来维护自己权益。从民事法律方面讲，商家的承诺就相当于发出了合同要约，咱消费者一旦接受了商品或者服务，这合同就算成立了。要是商家不履行承诺，那就是违约。 遇到这情况，咱可以先跟商家协商，让他们按照承诺办事，像补发商品、提供该有的服务或者退款之类的。协商的时候，得留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好，这些可都是证明商家承诺过却没做到的证据。 要是协商没用，咱还能向消费者协会或者相关行政管理部门投诉。消协能帮忙调解，让商家解决问题；行政管理部门有权对商家的违法行为进行查处。投诉的时候要把交易信息和证据都详细提供。 要是前面这些办法都不管用，就可以考虑去法院起诉了。得准备好起诉状和相关证据，然后向有管辖权的法院提起诉讼。证据包括合同、发票、聊天记录、宣传资料等。为了保障自己的合法权益，还能申请财产保全、证据保全等措施。法院会依据事实和法律来判决，让商家承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。 ...

妻子诬陷丈夫出轨，离婚时怎么维权

离婚时，如果妻子诬陷丈夫出轨，丈夫可以这么维权。 最重要的第一步，就是收集证据。要知道，证据可是维权的关键。丈夫得尽量收集能证明自己没出轨的证据。比如出行记录，机票、酒店入住记录这些都能证明他在某个时间段里的活动轨迹。聊天记录和通话记录也不能忽略，它们能证明丈夫和异性的交往是正常的。还有就是证人证言，丈夫能从同事、朋友那里拿到证明自己没有出轨行为的材料。 还有就是选择合适的法律途径。要是妻子在公开场合散布丈夫出轨的假消息，让丈夫名誉受损，丈夫就可以告妻子侵犯名誉权。通过向法院提起诉讼，要求妻子停止这种侵害行为，恢复自己的名誉，消除不良影响，给自己赔礼道歉，并且还能要求一定的精神损害抚慰金。 在处理离婚纠纷方面，丈夫可以主动向法院提起离婚诉讼。一旦妻子的诬陷让丈夫在财产分割、子女抚养这些事上变得被动，丈夫要及时跟法官说明情况。法院会根据实际情况，按照照顾无过错方权益的原则来判决，在分财产的时候会适当偏向丈夫。 ...